| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 致谢 | 第11-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-29页 |
| ·问题的提出 | 第19-21页 |
| ·国内外应用研究综述 | 第21-27页 |
| ·国外应用研究综述 | 第21-25页 |
| ·国内应用研究综述 | 第25-27页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第27-29页 |
| ·研究思路和方法 | 第27-28页 |
| ·研究内容和基本框架 | 第28-29页 |
| 第二章 知识管理和组织文化 | 第29-52页 |
| ·知识、组织知识和组织智力资本 | 第29-33页 |
| ·知识 | 第29-30页 |
| ·组织知识 | 第30-32页 |
| ·组织智力资本 | 第32-33页 |
| ·组织知识管理及其理论 | 第33-39页 |
| ·组织知识管理的概念 | 第33-34页 |
| ·组织知识管理的派别 | 第34-35页 |
| ·组织知识管理的类型 | 第35-36页 |
| ·组织知识管理模式 | 第36-39页 |
| ·组织文化的基本概念和理论 | 第39-44页 |
| ·组织文化的内涵 | 第39-41页 |
| ·知识管理中组织文化的内涵 | 第41-43页 |
| ·知识管理中组织文化的特性 | 第43-44页 |
| ·组织文化评估方法 | 第44-51页 |
| ·OCP 方法 | 第44-46页 |
| ·OCI 方法 | 第46页 |
| ·内涵和过程方法 | 第46-48页 |
| ·OCAI 方法 | 第48-49页 |
| ·双S 立体方块方法 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第三章 知识管理与组织文化关系框架 | 第52-69页 |
| ·知识管理与组织文化关系的概念模型 | 第52-58页 |
| ·面向知识管理的社会网络环境 | 第58-60页 |
| ·组织文化对知识管理的作用 | 第60-64页 |
| ·组织文化对知识管理作用的表现 | 第60-61页 |
| ·组织文化对知识管理的作用过程 | 第61-62页 |
| ·组织文化对知识管理的作用形态 | 第62-64页 |
| ·知识管理对组织文化的影响 | 第64-65页 |
| ·知识管理与组织文化之间的相互关系 | 第65-67页 |
| ·个性化知识管理与组织文化的相互关系 | 第66页 |
| ·编码化知识管理与组织文化的相互关系 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 第四章 组织文化影响与知识管理绩效度量研究 | 第69-80页 |
| ·影响知识管理的组织文化因素 | 第69-73页 |
| ·组织凝聚力 | 第70页 |
| ·组织力 | 第70-71页 |
| ·行为的驱动力 | 第71-72页 |
| ·员工的活力 | 第72-73页 |
| ·组织文化评估指标体系 | 第73-75页 |
| ·面向知识管理的组织文化类型 | 第75-76页 |
| ·组织知识管理的绩效评价体系 | 第76-79页 |
| ·组织知识管理绩效评价的含义 | 第76-77页 |
| ·组织知识管理绩效的评价方法 | 第77-78页 |
| ·组织知识管理绩效评价指标体系 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 知识管理与组织文化相关性评价和实证研究 | 第80-110页 |
| ·研究理论假设 | 第80-81页 |
| ·研究模型 | 第81页 |
| ·问卷设计 | 第81-88页 |
| ·问卷设计原则 | 第81-82页 |
| ·问卷设计内容 | 第82-88页 |
| ·社会调查 | 第88-91页 |
| ·调查步骤 | 第88-89页 |
| ·统计程序 | 第89页 |
| ·数据分析 | 第89-91页 |
| ·调查数据统计与分析 | 第91-108页 |
| ·问卷样本说明 | 第91页 |
| ·答卷者的基本信息 | 第91-92页 |
| ·答卷者所在组织的基本信息 | 第92-95页 |
| ·多重共线性(Multicollinearity)检验 | 第95页 |
| ·效度与信度分析 | 第95-98页 |
| ·数据的推断性分析 | 第98-108页 |
| ·实证研究结果和结论 | 第108-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 第六章 面向知识管理的组织文化建设策略研究 | 第110-129页 |
| ·面向知识管理的组织文化建设原则 | 第110-111页 |
| ·面向知识管理的组织文化建设模式 | 第111-112页 |
| ·面向知识管理的组织文化建设步骤 | 第112-123页 |
| ·知识管理中组织文化的审核 | 第113-115页 |
| ·知识管理中组织文化的内化 | 第115-120页 |
| ·知识管理中组织文化的变革 | 第120-121页 |
| ·知识管理中组织文化的维护 | 第121-123页 |
| ·TX 公司知识管理中组织文化建设的案例研究 | 第123-127页 |
| ·TX 公司概况介绍 | 第123页 |
| ·TX 公司实施知识管理的组织文化建设模式 | 第123-125页 |
| ·TX 公司实施知识管理的组织文化建设步骤 | 第125-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 第七章 结论与展望 | 第129-132页 |
| ·研究结论和创新 | 第129-130页 |
| ·研究展望 | 第130-132页 |
| 参考文献 | 第132-140页 |
| 在读期间发表论文和参加的科研工作 | 第140-141页 |
| 附录一:知识管理绩效与组织文化相关研究调查问卷 | 第141-146页 |