| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| ·问题的缘起 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及水平 | 第12-17页 |
| ·研究的目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 界说:就业公平与劳动就业制度公正 | 第21-46页 |
| ·公平的内涵与特点 | 第21-29页 |
| ·公平的界定 | 第21-23页 |
| ·公平评价的机制 | 第23-27页 |
| ·公平的层次 | 第27-29页 |
| ·就业公平的内涵与特点 | 第29-37页 |
| ·就业与就业公平的内涵 | 第29-34页 |
| ·就业公平的特点 | 第34-37页 |
| ·公正:劳动就业制度之基本向度 | 第37-46页 |
| ·思想源流:马克思主义学说中的劳动正义思想 | 第37-40页 |
| ·现实依据:制度公正问题在劳动就业领域的延展 | 第40-42页 |
| ·必然取向:劳动就业制度对劳动权的"双刃性"之正向效应 | 第42-44页 |
| ·劳动就业制度公正的基本内涵 | 第44-46页 |
| 第三章 透视与审视:我国就业不公平问题的凸显 | 第46-63页 |
| ·现状透视:局部实现的理想 | 第46-51页 |
| ·由缺失到健全:就业平等权的法律保障 | 第46-47页 |
| ·由歧视到公平:农民工进城务工的政策转变 | 第47-48页 |
| ·由消极到积极:残疾人就业保障措施的改进 | 第48-49页 |
| ·由排斥到接纳:对传染病就业群体歧视性规定的取消 | 第49-50页 |
| ·由差别到平等:促进同工同酬的努力 | 第50-51页 |
| ·全面审视:转型时期我国就业不公平问题的凸显 | 第51-61页 |
| ·就业机会的不公平 | 第51-58页 |
| ·就业过程的不公平 | 第58-61页 |
| ·就业服务的不公平 | 第61页 |
| ·关于反就业歧视与就业公平 | 第61-63页 |
| 第四章 追溯与反思:我国就业不公平问题的制度归因 | 第63-81页 |
| ·制度供给不健全:缺乏对全体劳动者的普惠 | 第63-71页 |
| ·二元结构的户籍制度引发就业不公平问题 | 第63-64页 |
| ·现有的劳动法律制度不健全引发就业不公平问题 | 第64-69页 |
| ·社会保障制度的不完善引发就业不公平问题 | 第69-70页 |
| ·教育制度的不公平引发就业不公平问题 | 第70-71页 |
| ·责任设置不均衡:缺乏对侵权者的惩戒和对维权者的保障 | 第71-74页 |
| ·对侵权者的惩戒力度不够 | 第71-73页 |
| ·缺乏法律救济程序和专门机构 | 第73-74页 |
| ·调节机制不完善:有悖机会平等与分配公平且差别合理原则 | 第74-77页 |
| ·行政权力行使不公正:政府"全能主义"情结犹存 | 第77-81页 |
| ·市场领域:政府权力介入失当 | 第77-79页 |
| ·政治领域:政府的劳动就业制度供给权力过于集中 | 第79-81页 |
| 第五章 诉求与选择:我国就业公平何以实现 | 第81-102页 |
| ·就业公平实现的目的诉求 | 第81-96页 |
| ·目的诉求一:平等就业权的实现 | 第81-86页 |
| ·目的诉求二:体面劳动 | 第86-90页 |
| ·目的诉求三:人的全面发展 | 第90-96页 |
| ·理念变革:制度伦理之公正取向的立足点 | 第96-102页 |
| ·权利保护原则 | 第97-98页 |
| ·公共性原则 | 第98-99页 |
| ·效率与公平动态平衡原则 | 第99-102页 |
| 第六章 名至与实归:我国就业公平以何实现 | 第102-128页 |
| ·制度改进:就业制度公平性的发展策略 | 第102-110页 |
| ·完善职业标准和职业准入制度 | 第103页 |
| ·改革现行的户籍制度 | 第103-105页 |
| ·完善现行的干部人事制度 | 第105-106页 |
| ·健全社会保障制度 | 第106-108页 |
| ·教育改革促进教育发展与教育公平 | 第108-110页 |
| ·法治建设:就业制度公平性的根本保障 | 第110-119页 |
| ·出台《就业公平保障法》,保证公平就业权 | 第111-116页 |
| ·建立专门维护就业公平的机构 | 第116-117页 |
| ·加大对就业歧视的惩罚力度 | 第117-118页 |
| ·加强就业弱势群体的法律援助和救济 | 第118-119页 |
| ·体系完善:就业制度公平性的重要途径 | 第119-122页 |
| ·强化公共就业服务体系的制度支持和保障 | 第119-120页 |
| ·加强政府公共就业服务体系机构建设 | 第120-121页 |
| ·建立健全就业信息服务网络 | 第121页 |
| ·完善服务与保障,切实做好监管工作 | 第121-122页 |
| ·良性互动:保障和实现就业公平制度建设的外在动力因素 | 第122-128页 |
| ·物质基础:劳动就业领域中的财力倾斜 | 第122-124页 |
| ·法制保障:政府制度行为的有效规约 | 第124-125页 |
| ·社会监督:政府权力运行的社会制约 | 第125-126页 |
| ·人文底蕴:正式制度与非正式制度的兼容 | 第126-128页 |
| 第七章 结语:就业公平是我们共同的价值追求 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第138页 |
