| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 企业亚文化研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 企业亚文化研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 主要研究方法与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 技术路线图 | 第12页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 企业亚文化研究综述及相关理论 | 第14-28页 |
| 2.1 亚文化相关理论综述 | 第14-15页 |
| 2.2 企业文化相关理论综述 | 第15-17页 |
| 2.3 什么是企业亚文化 | 第17-20页 |
| 2.4 企业文化与企业亚文化的冲突 | 第20-22页 |
| 2.5 企业亚文化在企业文化体系中的地位 | 第22-24页 |
| 2.5.1 亚文化是企业内部文化管理的有机组成部分 | 第22-23页 |
| 2.5.2 企业亚文化的非官方地位 | 第23页 |
| 2.5.3 亚文化相对于企业文化的平等性地位 | 第23-24页 |
| 2.6 企业亚文化的主要作用 | 第24-28页 |
| 2.6.1 企业亚文化的正面作用 | 第24-25页 |
| 2.6.2 企业亚文化的负面作用 | 第25-28页 |
| 第3章 润华集团及集团企业文化概况 | 第28-33页 |
| 3.1 润华集团及日产金龙公司概况 | 第28-30页 |
| 3.1.1 润华集团总体概况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 日产金龙公司总体概况 | 第29-30页 |
| 3.2 集团企业文化概述 | 第30-33页 |
| 3.2.1 润华“家”文化 | 第30页 |
| 3.2.2 润华集团的“事业平台”文化 | 第30-31页 |
| 3.2.3 润华集团“四有润华人”文化 | 第31-33页 |
| 第4章 润华日产金龙企业亚文化现象与根源 | 第33-49页 |
| 4.1 日产金龙企业亚文化调查 | 第33-46页 |
| 4.1.1 日产金龙企业亚文化调查 | 第33-45页 |
| 4.1.2 日产金龙存在的企业亚文化类型分析 | 第45-46页 |
| 4.2 当前润华日产金龙企业亚文化现象的根源 | 第46-49页 |
| 第5章 日产金龙企业亚文化的管理重点与管理方法 | 第49-53页 |
| 5.1 日产金龙企业亚文化的管理重点 | 第49-50页 |
| 5.2 日产金龙企业亚文化的管理方法 | 第50-52页 |
| 5.3 润华日产金龙亚文化管理方法在集团内的推广执行 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 附录A 企业亚文化量表 | 第57-59页 |
| 附录B 企业亚文化访谈问卷 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |