国有钢铁企业一线员工薪酬体系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-17页
·论文研究背景	第10页
·研究意义	第10-11页
·本文主要研究的内容和方法	第11-12页
·本文研究的主要内容	第11-12页
·本文的研究方法	第12页
·国内外研究综述	第12-17页
·国外对薪酬体系的研究现状	第12-13页
·国内对薪酬体系的研究现状	第13-17页
2 薪酬的概念及理论概述	第17-20页
·薪酬的界定	第17页
·关于薪酬的相关理论	第17-20页
·公平理论	第17-18页
·激励强化理论	第18页
·工资效率理论	第18-20页
3 国有钢铁企业一线员工薪酬体系现状分析	第20-28页
·钢铁行业一线员工的特性	第20-21页
·国有钢铁企业一线员工的概念界定	第20页
·国有钢铁企业一线员工生活环境较差	第20页
·国有钢铁企业一线员工工作环境较危险	第20-21页
·一线员工技能的专用性与复杂性	第21页
·国有钢铁企业薪酬分配制度改革历程	第21-22页
·现行国有钢铁企业一线员工薪酬体系现状及弊端	第22-28页
·现行国有钢铁企业薪酬体系介绍	第22-24页
·岗位工资问题	第24-25页
·绩效工资问题	第25-26页
·特殊群体薪酬问题	第26-28页
4 国有钢铁企业一线员工薪酬体系改进建议	第28-37页
·国有钢铁企业一线员工薪酬体系的设计原则	第28-29页
·岗位工资优化方案	第29-32页
·绩效工资优化方案	第32-34页
·特殊群体薪酬体系优化方案	第34-37页
·对作业长可采用年薪制	第34-35页
·对技术工人可采用协议工资	第35-37页
参考文献	第37-39页
致谢	第39页