Y公司车辆管理推广项目人员激励研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 研究问题的提出 | 第14-26页 |
| 2.1 项目背景 | 第14-15页 |
| 2.1.1 社会背景 | 第14页 |
| 2.1.2 企业背景 | 第14-15页 |
| 2.2 项目概况 | 第15-16页 |
| 2.2.1 项目意义及目标 | 第15页 |
| 2.2.2 推广基础 | 第15-16页 |
| 2.3 项目实施情况 | 第16-24页 |
| 2.3.1 系统建设 | 第16-19页 |
| 2.3.2 项目实施计划 | 第19-21页 |
| 2.3.3 项目成果 | 第21-24页 |
| 2.4 项目推广过程中存在的人员激励问题 | 第24-26页 |
| 第3章 理论综述 | 第26-36页 |
| 3.1 项目管理的概念和知识体系 | 第26-27页 |
| 3.2 项目人力资源管理的基本知识 | 第27-28页 |
| 3.2.1 人力资源概念 | 第27-28页 |
| 3.2.2 项目人力资源管理的特点 | 第28页 |
| 3.3 激励理论概念和知识体系 | 第28-32页 |
| 3.3.1 激励理论定义和过程 | 第28-29页 |
| 3.3.2 激励理论研究现状和成果 | 第29-32页 |
| 3.4 项目组织特点与员工激励影响分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 项目组织结构 | 第32-34页 |
| 3.4.2 项目组织特点对员工激励影响 | 第34-36页 |
| 第4章 项目人员激励机制的调查诊断 | 第36-51页 |
| 4.1 项目组织架构 | 第37-40页 |
| 4.1.1 项目组织架构选择 | 第37-38页 |
| 4.1.2 项目组织架构分析 | 第38-40页 |
| 4.2 项目激励机制现状分析方法 | 第40-41页 |
| 4.3 访谈调查 | 第41-44页 |
| 4.3.1 访谈过程 | 第41-42页 |
| 4.3.2 访谈结果 | 第42-44页 |
| 4.4 问卷调查 | 第44-49页 |
| 4.4.1 问卷调查过程 | 第44-45页 |
| 4.4.2 问卷调查结果 | 第45-49页 |
| 4.5 调查结果诊断 | 第49-51页 |
| 第5章 项目人员激励机制对策与建议 | 第51-54页 |
| 5.1 激励机制改进模型 | 第51-53页 |
| 5.2 项目员工激励机制的改进 | 第53-54页 |
| 第6章 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 项目激励机制访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录B 项目员工满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
