工作中心度、心理契约与工作满意度的关系实证研究--以某连锁企业（华东区）为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第8页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第8-10页 |
| 2 文献研究回顾 | 第10-17页 |
| 2.1 工作中心度研究回顾 | 第10-13页 |
| 2.1.1 工作中心度的概念 | 第10-11页 |
| 2.1.2 工作中心度的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.2 心理契约研究回顾 | 第13-14页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 心理契约的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.3 工作满意度研究回顾 | 第14-15页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第14-15页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关研究 | 第15页 |
| 2.4 本章小结 | 第15-17页 |
| 3 研究设计与预测试 | 第17-28页 |
| 3.1 研究对象 | 第17页 |
| 3.2 变量定义与测量 | 第17-20页 |
| 3.2.1 工作中心度定义及其测量 | 第17-18页 |
| 3.2.2 心理契约定义及其测量 | 第18-19页 |
| 3.2.3 工作满意度定义及其测量 | 第19-20页 |
| 3.3 研究设计与预测试 | 第20-21页 |
| 3.3.1 研究构思 | 第20页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.4 预测试 | 第21-27页 |
| 3.4.1 预测样本特征 | 第21-22页 |
| 3.4.2 预测试结果分析 | 第22-27页 |
| 3.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 4 实证分析 | 第28-39页 |
| 4.1 正式样本的描述 | 第28页 |
| 4.2 正式量表信度和效度检验 | 第28-31页 |
| 4.2.1 量表的信度检验 | 第29-30页 |
| 4.2.2 量表的效度检验 | 第30-31页 |
| 4.3 人口特征变量差异性分析 | 第31-35页 |
| 4.4 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.5 回归分析 | 第36-37页 |
| 4.6 中介效应检验 | 第37-38页 |
| 4.7 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 研究结论、建议与展望 | 第39-44页 |
| 5.1 研究结论及讨论 | 第39-41页 |
| 5.1.1 人口统计变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| 5.1.2 研究变量相互关系的研究结论与讨论 | 第40-41页 |
| 5.2 研究建议 | 第41-42页 |
| 5.3 研究创新与不足 | 第42-44页 |
| 5.3.1 研究创新之处 | 第42页 |
| 5.3.2 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-63页 |
| 附录A: 预测试问卷 | 第49-51页 |
| 附录B: 正式问卷 | 第51-53页 |
| 附录C: 论文中部分表格 | 第53-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第64页 |
