股权激励与高管择机行为研究--以伊利股份为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 股权激励与最优契约 | 第11-12页 |
| 1.2.2 股权激励与择机披露 | 第12-13页 |
| 1.2.3 股权激励与择机授予 | 第13-14页 |
| 1.3 本文研究方法和论文框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 股权激励的理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.3 信息不对称理论 | 第19页 |
| 2.4 管理者寻租理论 | 第19-21页 |
| 2.5 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 股权激励实施的制度背景 | 第22-27页 |
| 3.1 我国股权激励的制度沿革 | 第22-23页 |
| 3.2 我国股权激励实施程序及制度规范 | 第23-25页 |
| 3.2.1 股权激励的实施程序 | 第23-24页 |
| 3.2.2 股权激励的制度规范 | 第24-25页 |
| 3.3 我国股权激励制度评价 | 第25-27页 |
| 第4章 伊利股份治理结构及股权激励方案 | 第27-33页 |
| 4.1 伊利股份简介 | 第27页 |
| 4.2 伊利股份股权结构 | 第27-29页 |
| 4.3 伊利股份治理结构 | 第29-30页 |
| 4.4 伊利股份股权激励方案 | 第30-33页 |
| 4.4.1 股权激励对象与分配情况 | 第30-31页 |
| 4.4.2 行权价格及定价方法 | 第31-32页 |
| 4.4.3 股权激励方案实施细则 | 第32-33页 |
| 第5章 伊利股份股权激励实施中的择机行为 | 第33-41页 |
| 5.1 伊利股份股权激励中的择机授予行为 | 第33-35页 |
| 5.2 伊利股份股权激励中的择机披露行为 | 第35-37页 |
| 5.3 伊利股份高管择机行为的外因分析 | 第37-38页 |
| 5.3.1 行权价格的确定基础过于简单 | 第37-38页 |
| 5.3.2 草案公告日前后信息披露制度不明确 | 第38页 |
| 5.3.3 股权激励计划制定程序不完善 | 第38页 |
| 5.4 伊利股份高管择机行为的内因分析 | 第38-41页 |
| 5.4.1 股权结构分散 | 第39页 |
| 5.4.2 董事会构成不合理 | 第39页 |
| 5.4.3 薪酬与考核委员会不独立 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41-45页 |
| 6.2.1 改善公司内部治理结构 | 第42-43页 |
| 6.2.2 完善公司外部制衡机制 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历及在校期间发表的论文 | 第48页 |
