| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与研究范围 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第13-14页 |
| 1.3 研究技术路线与研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关基础概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 职位相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职业生涯管理相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2 职位分类 | 第18-19页 |
| 2.2.1 职位类别 | 第18页 |
| 2.2.2 职位层级 | 第18-19页 |
| 2.3 职业生涯管理相关理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 职业选择理论 | 第19页 |
| 2.3.2 职业锚理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 职业发展理论 | 第20页 |
| 2.3.4 职业生涯发展通道 | 第20-22页 |
| 3 A公司职业生涯管理现状诊断与分析 | 第22-28页 |
| 3.1 A公司基本情况简介 | 第22页 |
| 3.2 A公司职位分类管理诊断与分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 职位类别管理诊断与分析 | 第22-24页 |
| 3.2.2 职位层级管理诊断与分析 | 第24-25页 |
| 3.3 A公司职业生涯发展通道管理诊断与分析 | 第25-28页 |
| 4 A公司职位分类设计 | 第28-35页 |
| 4.1 A公司职位分类设计总体思路 | 第28-29页 |
| 4.2 A公司职位类别设计 | 第29-32页 |
| 4.2.1 职位类别设计原则 | 第29页 |
| 4.2.2 职位类别设计思路与依据 | 第29-31页 |
| 4.2.3 职位类别设计成果 | 第31-32页 |
| 4.3 A公司职位层级设计 | 第32-35页 |
| 4.3.1 职位层级设计原则 | 第32-33页 |
| 4.3.2 职位层级设计思路与成果 | 第33-34页 |
| 4.3.3 职位层级与职位分类的对应 | 第34-35页 |
| 5 A公司员工职业生涯发展通道体系设计 | 第35-48页 |
| 5.1 A公司职业生涯发展通道设计原则与模型构建 | 第35-36页 |
| 5.1.1 职业生涯发展通道设计总体原则 | 第35-36页 |
| 5.1.2 职业生涯发展通道模型构建 | 第36页 |
| 5.2 A公司职业生涯发展通道设计 | 第36-38页 |
| 5.2.1 职业生涯发展通道设计依据 | 第36-37页 |
| 5.2.2 职业生涯发展通道框架 | 第37-38页 |
| 5.2.3 职业生涯发展通道与职位类别的对应 | 第38页 |
| 5.3 A公司职业生涯发展通道等级设计 | 第38-42页 |
| 5.3.1 职业生涯发展通道等级设计依据 | 第38-39页 |
| 5.3.2 职业生涯发展通道等级架构 | 第39-41页 |
| 5.3.3 职业生涯发展通道等级定义 | 第41页 |
| 5.3.4 职业生涯发展通道等级称谓设计 | 第41-42页 |
| 5.4 A公司职业生涯发展评价标准设计 | 第42-44页 |
| 5.4.1 职业生涯发展评价要素设计 | 第42-43页 |
| 5.4.2 职业生涯发展评价标准设计 | 第43页 |
| 5.4.3 职业生涯发展评价要素权重设计 | 第43-44页 |
| 5.5 A公司职业生涯发展评价结果计算 | 第44-45页 |
| 5.5.1 职业生涯发展评价结果计算 | 第44页 |
| 5.5.2 职业生涯发展评价结果综合分析 | 第44-45页 |
| 5.6 A公司职业生涯横向发展路径 | 第45-46页 |
| 5.6.1 员工职业生涯横向发展原则 | 第45-46页 |
| 5.6.2 员工职业生涯横向发展管理 | 第46页 |
| 5.7 A公司职业生涯发展通道体系实施效果预估 | 第46-48页 |
| 6 A公司职业生涯发展通道体系的实施与保障 | 第48-55页 |
| 6.1 A公司职业生涯发展通道体系实施的保障措施 | 第48-51页 |
| 6.1.1 职业生涯发展基础管理 | 第48页 |
| 6.1.2 职业生涯发展组织管理 | 第48-49页 |
| 6.1.3 职业生涯发展等级管理 | 第49-50页 |
| 6.1.4 职业发展任期管理 | 第50-51页 |
| 6.2 A公司职业生涯发展通道体系实施的风险分析与规避 | 第51-52页 |
| 6.3 A公司职业生涯发展通道体系实施的预期效益评估 | 第52-55页 |
| 7 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 7.1 研究结论 | 第55页 |
| 7.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-76页 |
| 致谢 | 第76页 |