| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 高层管理团队人口特征异质性研究 | 第10-13页 |
| 1.3.2 外籍高管参与高层管理团队相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3.3 高层管理团队人口特征异质性研究评述 | 第15页 |
| 1.4 本文的主要研究内容 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究结构 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第17-18页 |
| 第2章 高层管理团队与企业绩效关系理论分析 | 第18-29页 |
| 2.1 高层管理团队理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1.1 高层管理团队的概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.2 高层管理团队研究模型 | 第20-22页 |
| 2.1.3 高层管理团队人口特征异质性 | 第22-24页 |
| 2.2 高层管理团队影响企业绩效研究理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 代理理论 | 第24页 |
| 2.2.2 知识资源理论 | 第24-27页 |
| 2.2.3 高管团队异质性理论 | 第27页 |
| 2.3 研究假设 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 外籍高管参与高管团队对企业绩效影响的实证研究设计 | 第29-36页 |
| 3.1 实证研究模型设计 | 第29-30页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第30-32页 |
| 3.3 变量定义 | 第32-34页 |
| 3.4 模型建立 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 外籍高管参与高管团队对企业绩效影响的实证分析与对策建议 | 第36-42页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2 回归分析 | 第37-40页 |
| 4.3 实证结果分析及对策建议 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49页 |