| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的问题、目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的问题 | 第12页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.3 理论意义及实际应用价值 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路、基本观点及本文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 技术的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 要素资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 技术资本的价值创造功能 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第20-26页 |
| 2.2.1 关于技术资本研究的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.2 关于董事会资本研究的文献综述 | 第22-24页 |
| 2.2.3 有关董事会人力资本与企业技术资本投资研究的文献综述 | 第24-26页 |
| 3 样本、数据与模型选择 | 第26-31页 |
| 3.1 样本和数据选取 | 第26页 |
| 3.2 定义变量 | 第26-28页 |
| 3.3 研究假设及理论分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 董事会人力资本年龄特征与企业技术资本投入的相关性假设 | 第29页 |
| 3.3.2 董事会平均受教育程度与技术资本投入的相关性假设 | 第29-30页 |
| 3.3.3 董事技术背景与技术资本投入的相关性假设 | 第30页 |
| 3.4 模型设计 | 第30-31页 |
| 4．董事会人力资本与技术资本投入的实证分析 | 第31-39页 |
| 4.1 资料整理与描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 4.3 回归结果与分析 | 第33-37页 |
| 4.3.1 企业董事会人力资本背景特征对技术资本投入影响的分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 企业董事会人力资本背景特征对研发投入影响的分析 | 第35-37页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 4.5 董事会人员结构的政策性意见 | 第39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-42页 |
| 5.1 结论 | 第39-40页 |
| 5.2 研究不足与后续研究建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
| 发表的学术论文 | 第46-47页 |
