企业白领工作压力与职业倦怠的关系研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、序论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献资料法 | 第13页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第13页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 白领 | 第15页 |
| 2.2 工作压力 | 第15-20页 |
| 2.2.1 工作压力的界定 | 第15-19页 |
| 2.2.2 工作压力的相关模型 | 第19-20页 |
| 2.3 职业倦怠 | 第20-24页 |
| 2.3.1 职业倦怠的界定 | 第20-23页 |
| 2.3.2 职业倦怠的相关模型 | 第23-24页 |
| 2.4 社会支持 | 第24-25页 |
| 2.5 人格 | 第25-27页 |
| 2.5.1 人格的界定 | 第25-26页 |
| 2.5.2 人格的理论 | 第26-27页 |
| 2.6 工作压力与职业倦怠的相关研究 | 第27-30页 |
| 2.6.1 工作压力的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.6.2 职业倦怠的相关研究 | 第28页 |
| 2.6.3 工作压力与职业倦怠关系的相关研究 | 第28-30页 |
| 三、研究设计 | 第30-35页 |
| 3.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.2 研究工具 | 第30-33页 |
| 3.2.1 工作压力量表 | 第30-31页 |
| 3.2.2 职业倦怠量表 | 第31页 |
| 3.2.3 社会支持量表 | 第31-32页 |
| 3.2.4 人格特征量表 | 第32-33页 |
| 3.3 研究模型 | 第33页 |
| 3.4 研究假设 | 第33-35页 |
| 四、实证研究与分析 | 第35-55页 |
| 4.1 描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.1.1 工作压力的描述性分析 | 第35页 |
| 4.1.2 职业倦怠的描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.1.3 社会支持的描述性分析 | 第36页 |
| 4.2 差异分析 | 第36-43页 |
| 4.2.1 工作压力的差异性分析 | 第36-40页 |
| 4.2.2 职业倦怠的差异性分析 | 第40-43页 |
| 4.3 相关分析 | 第43-47页 |
| 4.3.1 工作压力与职业倦怠的相关关系 | 第43-44页 |
| 4.3.2 社会支持和职业倦怠的相关关系 | 第44-45页 |
| 4.3.3 工作压力与社会支持的相关关系 | 第45-46页 |
| 4.3.4 人格特征与职业倦怠的相关关系 | 第46-47页 |
| 4.4 回归分析 | 第47-53页 |
| 4.4.1 工作压力对职业倦怠的回归分析 | 第47-51页 |
| 4.4.2 社会支持中介作用的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.5 调节作用分析 | 第53-55页 |
| 五、研究结论与建议 | 第55-57页 |
| 5.1 研究假设的验证 | 第55页 |
| 5.2 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.3 建议 | 第56-57页 |
| 六、研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究不足 | 第57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
| 致谢语 | 第71-72页 |
