| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第二章 人才培养概述 | 第14-22页 |
| 第一节 人才培养的内涵 | 第14-15页 |
| 第二节 人才培养的目的与原则 | 第15-18页 |
| 第三节 人才培养的基本途径 | 第18-20页 |
| 第四节 软件人才培养的特点 | 第20-22页 |
| 第三章 R公司人才培养的现状与特点 | 第22-32页 |
| 第一节 公司概况 | 第22-23页 |
| 第二节 人力资源概况 | 第23-27页 |
| 第三节 人才培养的现状与问题 | 第27-32页 |
| 第四章 R公司人才培养体系的构建 | 第32-72页 |
| 第一节 人才培养体系构建的基本思路 | 第32-37页 |
| 第二节 基础培训体系建设 | 第37-42页 |
| 第三节 构建不同层次的人才发展计划 | 第42-72页 |
| 第五章 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |