我国上市公司高管薪酬与公司业绩倒挂动因研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 研究贡献 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 高管薪酬 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管薪酬相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2 高管薪酬与公司业绩关系研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司业绩正相关 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬与公司业绩不存在相关关系 | 第21页 |
| 2.3 高管薪酬与公司业绩倒挂 | 第21-23页 |
| 2.3.1 考核信息异质性与薪酬业绩倒挂 | 第21-22页 |
| 2.3.2 管理层权利与薪酬业绩倒挂 | 第22页 |
| 2.3.3 股权集中度与薪酬业绩倒挂 | 第22-23页 |
| 2.3.4 管理层变更与薪酬业绩倒挂 | 第23页 |
| 2.4 对现有研究成果的评述 | 第23-24页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1 考核信息异质性 | 第24页 |
| 3.2 管理层权力 | 第24-25页 |
| 3.3 股权集中度 | 第25页 |
| 3.4 管理层变更 | 第25-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-33页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第26-27页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第26页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第26-27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-31页 |
| 4.2.1 因变量 | 第27页 |
| 4.2.2 自变量 | 第27-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.3 模型构建 | 第31-33页 |
| 第5章 实证分析 | 第33-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.1.2 分样本对比统计 | 第34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 回归分析 | 第35-40页 |
| 5.3.1 全样本实证检验 | 第35-38页 |
| 5.3.2 分样本对比检验 | 第38-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
