| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究状况 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究状况 | 第12-14页 |
| 1.4 论文结构框图 | 第14-16页 |
| 第二章 高职院校顶岗实习转化就业管理理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 现行顶岗实习就业管理结构分析 | 第16页 |
| 2.2 系统管理理论概述 | 第16-17页 |
| 2.3 顶岗实习转化就业管理模式建立 | 第17-21页 |
| 2.3.1 系统管理理论框架下的顶岗实习就业管理理论体系 | 第17-18页 |
| 2.3.2 顶岗实习转化就业管理的特点 | 第18页 |
| 2.3.3 顶岗实习转化就业管理的内容 | 第18-19页 |
| 2.3.4 顶岗实习转化就业管理的模式 | 第19-21页 |
| 第三章 高职学院顶岗实习就业现状调查及问题分析 | 第21-26页 |
| 3.1 高职学院顶岗实习就业现状与问题 | 第21-22页 |
| 3.2 存在问题剖析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 学生自身方面的问题分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 学校方面问题分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 顶岗实习单位方面问题分析 | 第24-26页 |
| 第四章 高职院校顶岗实习转化就业控制措施 | 第26-36页 |
| 4.1 计划阶段 | 第26-29页 |
| 4.1.1 因素分析，确定评价指标 | 第26-29页 |
| 4.1.2 制定计划 | 第29页 |
| 4.2 实施阶段 | 第29-33页 |
| 4.2.1 建立转化保障体系，落实管理工作的运行 | 第29-31页 |
| 4.2.2 建立校企沟通渠道，增进校企合作的深入 | 第31-32页 |
| 4.2.3 丰富就业指导内容，促进综合素质的提高 | 第32-33页 |
| 4.2.4 健全考核评价体系，完善实习就业的管理 | 第33页 |
| 4.3 检查阶段 | 第33-34页 |
| 4.4 改进阶段 | 第34-36页 |
| 4.4.1 总结经验 | 第34-35页 |
| 4.4.2 继续循环 | 第35-36页 |
| 第五章 济南工程职业技术学院建筑工程技术专业顶岗实习转化就业分析 | 第36-43页 |
| 5.1 学院建筑工程技术专业顶岗实习就业工作概述 | 第36-37页 |
| 5.2 建筑工程技术顶岗实习转化就业管理控制措施 | 第37-41页 |
| 5.2.1 顶岗实习准备 | 第37-39页 |
| 5.2.2 顶岗实习实行步骤 | 第39-41页 |
| 5.2.3 顶岗实习就业工作信息反馈 | 第41页 |
| 5.3 分析结果，改进措施，继续循环 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-45页 |
| 6.1 论文的主要结论 | 第43-44页 |
| 6.2 论文的不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-55页 |
| 附录1 | 第47-53页 |
| 附录2 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |