| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 邮储银行呼兰支行员工满意度调查理论基础与现状分析 | 第14-31页 |
| 2.1 员工满意度相关理论及影响因素 | 第14-21页 |
| 2.2 邮储银行呼兰支行概述 | 第21-29页 |
| 2.3 邮储银行呼兰支行员工满意度现状描述 | 第29-31页 |
| 第3章 邮储银行呼兰支行员工满意度调查与分析 | 第31-38页 |
| 3.1 样本特征概述 | 第31-32页 |
| 3.2 调查问卷结果分析 | 第32-35页 |
| 3.3 影响员工满意度问题剖析 | 第35-38页 |
| 第4章 邮储银行呼兰支行员工满意度提升策略 | 第38-46页 |
| 4.1 重视员工培训与开发 | 第38-39页 |
| 4.2 建立完善的员工流动机制 | 第39-42页 |
| 4.3 培养良好的企业文化 | 第42-44页 |
| 4.4 构建合理的薪酬体系 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |