| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及目的 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 文章主要内容及结构 | 第11-12页 |
| 1.5 文章研究方法 | 第12页 |
| 1.6 文章创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 高管薪酬概述及相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1 高管薪酬的构成 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高管人员的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬构成 | 第13-14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.2.2 最优薪酬契约论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.2.4 权变理论 | 第15-16页 |
| 2.2.5 公司治理理论 | 第16页 |
| 2.2.6 双因素理论 | 第16-18页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素研究设计 | 第18-28页 |
| 3.1 高管薪酬影响因素理论分析及研究假设 | 第18-23页 |
| 3.1.1 外部因素 | 第18-19页 |
| 3.1.2 内部因素 | 第19-21页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.2 样本选取及数据来源 | 第23-24页 |
| 3.3 变量选取 | 第24-27页 |
| 3.3.1 因变量选取 | 第24-25页 |
| 3.3.2 自变量选取 | 第25-26页 |
| 3.3.3 控制变量选取 | 第26-27页 |
| 3.4 模型建立 | 第27-28页 |
| 第4章 高管薪酬影响因素实证检验 | 第28-39页 |
| 4.1 描述性分析 | 第28-33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 高管薪酬与 ROE 及控制变量回归分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 高管薪酬与 EPS 及控制变量回归分析 | 第35-36页 |
| 4.4 实证研究结果 | 第36-39页 |
| 第5章 结论及建议 | 第39-42页 |
| 5.1 本文主要研究工作 | 第39页 |
| 5.2 本文主要研究结论 | 第39-40页 |
| 5.3 政策性建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 英文文献翻译 | 第45-48页 |