| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方案与内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方案 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.3 拟解决的关键问题 | 第16-17页 |
| 1.3.4 研究的技术路线 | 第17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 公司人力资源现状分析 | 第18-25页 |
| 2.1 公司概况 | 第18页 |
| 2.2 人力资源结构分析 | 第18-22页 |
| 2.2.1 员工性别构成 | 第19页 |
| 2.2.2 员工年龄结构 | 第19-20页 |
| 2.2.3 员工学历结构 | 第20-21页 |
| 2.2.4 员工职称结构分析 | 第21页 |
| 2.2.5 员工职业资格结构分析 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资源开发管理制度 | 第22-24页 |
| 2.3.1 人力资源规划 | 第22页 |
| 2.3.2 人力资源招聘 | 第22-23页 |
| 2.3.3 培训与开发 | 第23页 |
| 2.3.4 薪酬福利及绩效考核管理 | 第23-24页 |
| 2.3.5 劳动关系现状 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 公司人力资源开发与管理诊断 | 第25-35页 |
| 3.1 研究设计 | 第25-26页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第25页 |
| 3.1.2 样本数据分布状况 | 第25-26页 |
| 3.2 人力资源规划诊断 | 第26-27页 |
| 3.2.1 人力资源规划制定 | 第26-27页 |
| 3.2.2 人力资源规划落实情况 | 第27页 |
| 3.3 人力资源招聘与选拔诊断 | 第27-29页 |
| 3.3.1 招聘与选拔制度制定 | 第27-28页 |
| 3.3.2 招聘制度实施 | 第28-29页 |
| 3.4 培训与开发诊断 | 第29-31页 |
| 3.4.1 培训与开发制度设计 | 第29页 |
| 3.4.2 培训与开发制度落实 | 第29-31页 |
| 3.5 绩效考核管理诊断 | 第31-32页 |
| 3.5.1 绩效考核制度设计 | 第31-32页 |
| 3.5.2 绩效考核制度落实 | 第32页 |
| 3.6 薪酬管理诊断 | 第32-33页 |
| 3.6.1 薪酬设计 | 第32页 |
| 3.6.2 薪酬制度落实 | 第32-33页 |
| 3.7 劳动关系管理 | 第33-34页 |
| 3.7.1 劳动关系制度设计 | 第33页 |
| 3.7.2 劳动关系制度的落实 | 第33-34页 |
| 3.8 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 公司人力资源开发与管理因素分析 | 第35-42页 |
| 4.1 变量选择 | 第35-36页 |
| 4.1.1 因变量选取 | 第35页 |
| 4.1.2 自变量的选择 | 第35-36页 |
| 4.2 有序Probit模型的建立 | 第36-38页 |
| 4.2.1 Probit模型的概念界定 | 第36-37页 |
| 4.2.2 有序Probit模型的建立 | 第37-38页 |
| 4.3 人力资源开发管理工作影响因素实证分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 人力资源构成对公司人力资源开发管理工作影响 | 第38-40页 |
| 4.3.2 人力资源开发管理制度对人力资源开发管理工作的影响 | 第40-41页 |
| 4.3.3 组织意识文化对人力资源开发管理工作的影响 | 第41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 公司人力资源开发与管理对策 | 第42-53页 |
| 5.1 提升人力资源存量 | 第42-45页 |
| 5.1.1 树立科学人力资源开发与管理理念 | 第42页 |
| 5.1.2 调整人力资源结构，优化企业人力资源配置 | 第42-44页 |
| 5.1.3 完善员工激励机制 | 第44-45页 |
| 5.2 完善人力资源开发管理制度 | 第45-51页 |
| 5.2.1 从战略高度制定企业人力资源规划 | 第45-46页 |
| 5.2.2 健全企业人才引进制度 | 第46页 |
| 5.2.3 健全企业培训体系 | 第46-48页 |
| 5.2.4 优化企业绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 5.2.5 建立合理的薪酬结构 | 第49页 |
| 5.2.6 创新企业人力资源开发管理办法 | 第49-51页 |
| 5.3 优化企业软环境 | 第51-52页 |
| 5.3.1 重视企业文化建设，塑造完美企业形象 | 第51-52页 |
| 5.3.2 优化工作环境 | 第52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 结论 | 第53页 |
| 6.2 展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
