友阿投资担保公司薪酬激励问题及改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 薪酬激励理论研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 激励与约束理论实证研究 | 第15页 |
| 1.2.3 经济激励与约束理论研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 企业激励约束关系模式研究 | 第16页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础分析 | 第18-24页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 | 第21页 |
| 2.3 薪酬激励优化设计的理论基础 | 第21-24页 |
| 第3章 友阿投资担保公司薪酬激励现状调查 | 第24-33页 |
| 3.1 友阿投资担保公司介绍 | 第24-26页 |
| 3.2 友阿投资担保公司薪酬激励现状 | 第26-27页 |
| 3.2.1 岗位工资和基本工资 | 第26页 |
| 3.2.2 绩效薪酬 | 第26-27页 |
| 3.2.3 福利 | 第27页 |
| 3.3 友阿投资担保公司薪酬满意度调查 | 第27-33页 |
| 3.3.1 问卷调查的目的与样本选择 | 第27-28页 |
| 3.3.2 调查问卷内容 | 第28页 |
| 3.3.3 调查问卷及访谈结果 | 第28-33页 |
| 第4章 友阿薪酬激励中存在的问题 | 第33-39页 |
| 4.1 薪酬结构设计不合理 | 第33-36页 |
| 4.1.1 部分岗位没有基本工资项目 | 第33页 |
| 4.1.2 固定薪酬与浮动薪酬的比例不尽合理 | 第33-34页 |
| 4.1.3 薪酬浮动调整运用不足 | 第34-35页 |
| 4.1.4 福利项目不完备 | 第35页 |
| 4.1.5 长期激励手段缺失 | 第35-36页 |
| 4.2 缺乏科学的绩效管理制度 | 第36-38页 |
| 4.2.1 绩效工资考核办法过于简单 | 第36页 |
| 4.2.2 缺乏岗位分析和岗位评价 | 第36-37页 |
| 4.2.3 年终奖金的发放未能与公司整体效益挂钩 | 第37-38页 |
| 4.2.4 风险金与项目绩效收入不对等 | 第38页 |
| 4.3 关键性岗位员工收入缺乏市场竞争力 | 第38-39页 |
| 第5章 友阿投资担保公司薪酬激励改进方案 | 第39-58页 |
| 5.1 薪酬激励改进总体思路 | 第39-41页 |
| 5.1.1 薪酬激励改进原则 | 第39-40页 |
| 5.1.2 薪酬激励改进总体策略 | 第40-41页 |
| 5.2 薪酬激励改进的内容 | 第41-58页 |
| 5.2.1 岗位工作分析和岗位价值评估 | 第41-43页 |
| 5.2.2 薪酬水平优化设计 | 第43-46页 |
| 5.2.3 薪酬结构优化设计 | 第46-53页 |
| 5.2.4 绩效考核制度优化设计 | 第53-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 员工薪酬满意度调查问卷 | 第64-72页 |
