河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-22页 |
| 1.3.1 高管薪酬与企业绩效关系的国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 高管薪酬与企业绩效关系的国内研究现状 | 第15-21页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容、成果与创新 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.4.2 研究成果与创新 | 第22-24页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 相关概念 | 第24-26页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第24页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第24-25页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第26-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第29-30页 |
| 2.3 高管薪酬与企业绩效间的相互关系 | 第30-32页 |
| 第三章 研究理论及模型构建 | 第32-39页 |
| 3.1 思路与研究方法 | 第32页 |
| 3.2 研究中使用的基本理论 | 第32-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.4 数据来源及样本选择 | 第37页 |
| 3.5 变量选择 | 第37-38页 |
| 3.6 模型构建 | 第38-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.3 回归分析 | 第43-48页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 对策建议 | 第49-51页 |
| 5.3 不足与局限性 | 第51-52页 |
| 5.4 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
