| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾与理论假设 | 第15-28页 |
| 2.1 个人-组织职业生涯管理契合 | 第15-20页 |
| 2.1.1 个人-组织契合 | 第15-17页 |
| 2.1.2 职业生涯管理 | 第17-19页 |
| 2.1.3 个人-组织职业生涯管理契合 | 第19-20页 |
| 2.2 职业成功 | 第20-23页 |
| 2.2.1 职业成功的概念及衡量标准 | 第20-21页 |
| 2.2.2 职业成功的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.3 组织双元能力 | 第23-26页 |
| 2.3.1 组织双元能力的概念及结构维度 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织双元能力的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.4 理论框架构建 | 第26-28页 |
| 3 测量工具的选择与开发 | 第28-38页 |
| 3.1 职业成功与组织双元能力测量工具选择 | 第28页 |
| 3.1.1 职业成功测量工具的选择 | 第28页 |
| 3.1.2 组织双元能力测量工具的选择 | 第28页 |
| 3.2 个人-组织职业生涯管理契合量表开发 | 第28-35页 |
| 3.2.1 量表的编制及预测试 | 第28-29页 |
| 3.2.2 正式测试问卷设计及数据分析 | 第29-35页 |
| 3.3 预测试 | 第35-38页 |
| 3.3.1 职业成功量表的修正 | 第36-37页 |
| 3.3.2 组织双元能力量表的修正 | 第37-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-50页 |
| 4.1 问卷设计与发放 | 第38页 |
| 4.2 样本结构分析 | 第38-39页 |
| 4.3 研究变量的信度与效度检验 | 第39-41页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第40-41页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.5 人口统计学变量对因变量的影响 | 第42-46页 |
| 4.5.1 人口统计学变量与因变量的相关分析 | 第42页 |
| 4.5.2 人口统计学变量对因变量的影响 | 第42-46页 |
| 4.6 相关分析 | 第46-48页 |
| 4.6.1 个人-组织职业生涯管理契合与职业成功的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.6.2 个人-组织职业生涯管理契合与组织双元能力的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.7 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.7.1 个人-组织职业生涯管理契合与职业成功的回归分析 | 第48页 |
| 4.7.2 个人-组织职业生涯管理契合与组织双元能力的回归分析 | 第48-50页 |
| 5 研究结论 | 第50-53页 |
| 5.1 结论 | 第50-51页 |
| 5.2 创新点 | 第51页 |
| 5.3 研究启示和建议 | 第51-52页 |
| 5.4 研究局限和未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附录A 个人-组织职业生涯管理契合量表 | 第61-62页 |
| 附录B 个人-组织职业生涯管理契合对职业成功与组织双元能力影响问卷 | 第62-64页 |
| 附录C 预测试验证性因子分析 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
