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互联网思维在国有企业文化建设中的应用研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
创新点摘要第6-9页
绪论第9-14页
第一章 企业及企业文化建设概述第14-18页
    1.1 企业及企业文化建设的概念、内涵和架构第14-16页
        1.1.1 企业和企业文化的概念第14页
        1.1.2 社会生产力决定经济发展规律和企业发展方向第14-15页
        1.1.3 社会生产关系是企业文化建设的基础第15-16页
    1.2 企业和企业文化建设的关系第16-18页
        1.2.1 企业发展需要与其相适应的企业文化第16-17页
        1.2.2 企业文化建设对企业发展的促进作用第17-18页
第二章 互联网时代下国有企业文化建设主要特征与存在问题第18-22页
    2.1 公有制经济条件下国有企业及其企业文化建设经验第18-19页
    2.2 互联网时代国有企业文化建设的主要特征第19-20页
        2.2.1 普遍性第19页
        2.2.2 特殊性第19-20页
    2.3 互联网时代下国有企业文化建设存在的问题第20-22页
        2.3.1 注重表面化,且类型单一第20页
        2.3.2 缺少自身特点、个性不够鲜明第20页
        2.3.3 难以同实际的管理制度相结合第20-21页
        2.3.4 管理者整体素质不高第21-22页
第三章 互联网时代经济特征及互联网思维第22-31页
    3.1 互联网技术构建新的经济形态第22-25页
        3.1.1 互联网技术第22-24页
        3.1.2 基于互联网的新经济形态第24-25页
    3.2 互联网时代经济主要特征第25-28页
        3.2.1 信息共享是互联网经济的基础第25-26页
        3.2.2 创新是互联网经济的动力来源第26页
        3.2.3 以服务为中心是互联网经济的核心第26-27页
        3.2.4 细化和优化是互联网经济的表现形式第27-28页
    3.3 互联网思维与企业文化的关系第28-31页
        3.3.1 互联网思维的概念、结构和特征第28-29页
        3.3.2 互联网思维与企业文化的关系第29-31页
第四章 互联网思维在国有企业文化建设中的应用与思考第31-38页
    4.1 互联网时代国有企业文化建设的目的与意义第31-32页
    4.2 互联网思维在国有企业文化建设中的应用实践第32-34页
        4.2.1 大数据思维:大庆油田第32页
        4.2.2 极致思维:华为第32-33页
        4.2.3 社会化思维:中国铁路第33页
        4.2.4 用户思维:建设银行第33-34页
    4.3 互联网思维下国有企业文化建设的有效途径第34-35页
        4.3.1 建立有效的管理机制,并不断丰富和完善第34页
        4.3.2 建立适合的、有特色的国有企业文化第34页
        4.3.3 有效地将国有企业文化建设与管理制度相结合第34-35页
        4.3.4 注重管理者素质的培养第35页
    4.4 对互联网思维和国有企业文化建设的思考第35-38页
结论第38-39页
参考文献第39-42页
发表文章目录第42-43页
致谢第43-44页

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