A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础与国内外研究现状 | 第14-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第14-15页 |
| 2.2 招聘管理依托理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 胜任力模型理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 人岗匹配理论 | 第17-18页 |
| 2.3 员工招聘工作内容 | 第18-21页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第21-24页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第21-22页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第3章 A公司招聘工作现状分析 | 第24-36页 |
| 3.1 公司人力资源现状介绍 | 第24-29页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公司人力资源现状分析 | 第25-29页 |
| 3.2 公司招聘工作基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2.1 招聘机构设置 | 第29-30页 |
| 3.2.2 员工招聘渠道 | 第30-31页 |
| 3.2.3 员工招聘流程 | 第31-32页 |
| 3.3 公司招聘工作中存在的问题及原因分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 招聘工作存在问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 招聘工作问题原因分析 | 第34-36页 |
| 第4章 A公司员工招聘管理体系构建 | 第36-58页 |
| 4.1 招聘管理体系构建目标和基本原则 | 第36-37页 |
| 4.1.1 招聘管理体系目标 | 第36页 |
| 4.1.2 招聘管理体系原则 | 第36-37页 |
| 4.2 基于胜任力模型招聘管理体系的体系设计 | 第37-55页 |
| 4.2.1 建立有效员工招聘计划和岗位分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 构建科学规范胜任力招聘流程 | 第39-40页 |
| 4.2.3 基于胜任力模型招聘评价指标体系建立 | 第40-52页 |
| 4.2.4 强化招聘管理体系的评估 | 第52-55页 |
| 4.3 A公司招聘管理体系的实施保障 | 第55-58页 |
| 4.3.1 战略规划保障 | 第56页 |
| 4.3.2 管理体系保障 | 第56-57页 |
| 4.3.3 资源保障 | 第57页 |
| 4.3.4 企业文化保障 | 第57-58页 |
| 第5章 结论 | 第58-60页 |
| 5.1 本论文的总结 | 第58-59页 |
| 5.2 本论文的不足及研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A 员工招聘胜任要素调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录B 员工胜任特征自评问卷 | 第65-67页 |
| 附录C 员工胜任特征指标权重调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
