| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究综述 | 第10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第12页 |
| ·论文结构安排及研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 劳务派遣用工模式 | 第14-19页 |
| ·劳务派遣的相关概念 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第14页 |
| ·劳务派遣产生背景 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的基本结构与基本流程 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣用工的优势 | 第16-17页 |
| ·我国劳务派遣用工模式发展现状 | 第17-19页 |
| 第三章 知识型劳务派遣员工及其激励手段 | 第19-29页 |
| ·知识型劳务派遣员工的概念与需求特征 | 第19-22页 |
| ·知识型劳务派遣员工的概念 | 第19页 |
| ·知识型劳务派遣员工的特征 | 第19-22页 |
| ·适用于知识型劳务派遣员工的激励理论 | 第22-24页 |
| ·JCM(工作特征)模型 | 第22-23页 |
| ·战略式激励理论 | 第23页 |
| ·"能力人"的假设理论 | 第23页 |
| ·内在动力的3C理论 | 第23-24页 |
| ·适用于知识型劳务派遣员工的激励手段 | 第24-29页 |
| ·物质激励手段 | 第24-25页 |
| ·非物质激励手段 | 第25-29页 |
| 第四章 中国移动通信呼伦贝尔分公司知识型劳务派遣员工激励实证研究 | 第29-55页 |
| ·中国移动通信呼伦贝尔分公司简介 | 第29页 |
| ·中国移动通信呼伦贝尔分公司应用劳务派遣员工的背景 | 第29-33页 |
| ·中国移动通信呼伦贝尔分公司劳务派遣用工情况简介 | 第30-32页 |
| ·中国移动通信呼伦贝尔分公司劳务派遣用工中出现的问题 | 第32-33页 |
| ·知识型劳务派遣员工现行激励体系满意度调查研究 | 第33-44页 |
| ·呼伦贝尔分公司知识型劳务派遣员工现行激励体系满意度调查情况介绍 | 第33-34页 |
| ·调查问卷测量体系的设计 | 第34-38页 |
| ·调查问卷的效度与信度检验 | 第38-44页 |
| ·知识型劳务派遣员工对现行激励体系满意度调查结果分析 | 第44-51页 |
| ·激励因素重要性程度总体统计分析 | 第44-47页 |
| ·不同组织变量下样本激励因素重要程度的统计分析 | 第47-50页 |
| ·对现行激励体系的满意度统计分析 | 第50-51页 |
| ·呼伦贝尔分公司知识型劳务派遣员工激励体系中存在的问题 | 第51-52页 |
| ·呼伦贝尔分公司知识型劳务派遣员工激励手段改进的建议 | 第52-53页 |
| ·呼伦贝尔分公司知识型派遣员工激励手段对其他公司的借鉴 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 初始问卷 | 第60-63页 |
| 附录2 修正后的问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间参加科研项目情况 | 第68页 |
