基于胜任能力的知识型人才薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内外知识型人才薪酬管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·基于胜任能力的薪酬管理研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文研究的内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 基于知识型人才的薪酬激励体系 | 第17-22页 |
| ·知识型人才的定义 | 第17-19页 |
| ·知识型人才工作需求特点 | 第19-22页 |
| 第三章 薪酬激励理论综述 | 第22-28页 |
| ·薪酬的内涵与构成 | 第22-23页 |
| ·薪酬的决定因素 | 第23-26页 |
| ·个人决定因素 | 第24-25页 |
| ·内部决定因素 | 第25页 |
| ·外部决定因素 | 第25-26页 |
| ·薪酬的激励作用 | 第26-28页 |
| 第四章 如何构建知识型人才胜任能力模型 | 第28-36页 |
| ·知识型员工胜任能力的内涵 | 第28-30页 |
| ·知识型人才胜任能力的特点 | 第29-30页 |
| ·基于知识型人才的胜任能力模型构建方法 | 第30-32页 |
| ·行为事件访谈法 | 第30页 |
| ·职能分析法 | 第30-31页 |
| ·情景因素法 | 第31页 |
| ·胜任能力列表法 | 第31-32页 |
| ·知识型人才胜任能力模型的构建 | 第32-36页 |
| ·知识型人才胜任能力模型的构建步骤 | 第32-33页 |
| ·知识型人才胜任能力模型 | 第33-36页 |
| 第五章 基于胜任能力的知识型人才能力评价 | 第36-48页 |
| ·基于胜任能力的知识型工作测评 | 第36-41页 |
| ·测评内容要素 | 第36-39页 |
| ·胜任能力工作测评的实施 | 第39-41页 |
| ·基于胜任能力的知识型人才的评价 | 第41-48页 |
| ·模糊综合评价法的原理和过程 | 第41-43页 |
| ·模糊综合测评方法的实证应用 | 第43-48页 |
| 第六章 基于胜任能力的知识型人才薪酬管理体系设计 | 第48-55页 |
| ·知识型人才的胜任能力宽带薪酬设计 | 第48-52页 |
| ·胜任能力与薪酬衔接 | 第48-49页 |
| ·胜任能力宽带薪酬的构建步骤 | 第49-51页 |
| ·讯鸟软件研发人员胜任能力宽带薪酬案例分析 | 第51-52页 |
| ·其他形式的薪酬管理方式 | 第52-53页 |
| ·绩效薪酬 | 第52页 |
| ·弹性福利 | 第52-53页 |
| ·基于胜任能力的知识型人才薪酬体系的应用条件 | 第53-55页 |
| ·基于胜任能力的人才资源管理系统 | 第53-54页 |
| ·组织结构扁平化 | 第54页 |
| ·建立基于胜任能力的企业文化 | 第54-55页 |
| 第七章 总结与展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |
