| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究结构及方法 | 第12-14页 |
| 一、研究结构 | 第12-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 第一节 高管薪酬公平性文献综述 | 第15-16页 |
| 第二节 高管薪酬公平性与企业绩效的文献综述 | 第16-20页 |
| 一、薪酬公平性与企业绩效关系规范研究 | 第16-17页 |
| 二、薪酬公平性与企业绩效关系实证研究 | 第17-20页 |
| 第三节 股权集中度与企业绩效的文献综述 | 第20-22页 |
| 第四节 文献概述 | 第22-23页 |
| 第三章 理论概述 | 第23-30页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 一、高管概念界定 | 第23页 |
| 二、高管薪酬概念界定 | 第23-24页 |
| 三、薪酬外部公平性概念界定 | 第24页 |
| 四、股权集中度概念界定 | 第24-25页 |
| 五、企业绩效概念界定 | 第25-26页 |
| 第二节 理论基础 | 第26-30页 |
| 一、委托代理理论 | 第26-27页 |
| 二、外部公平性理论 | 第27页 |
| 三、锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 四、行为理论 | 第28-29页 |
| 五、公司治理理论 | 第29-30页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第30-34页 |
| 第一节 高管薪酬外部公平性与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第30-32页 |
| 一、高管薪酬正向外部差异与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第30-31页 |
| 二、高管薪酬负向外部差异与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| 第二节 股权集中度与企业绩效关系的理论分析与研究假设 | 第32页 |
| 第三节 股权集中度对高管薪酬外部公平性与企业绩效关系影响的理论分析与研究假设 | 第32-34页 |
| 第五章 高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效的实证分析 | 第34-49页 |
| 第一节 研究设计 | 第34-39页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 二、变量选择 | 第34-39页 |
| 第二节 模型设计 | 第39-40页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第40-49页 |
| 一、描述性统计 | 第40-43页 |
| 二、相关性分析 | 第43页 |
| 三、回归结果分析 | 第43-47页 |
| 四、稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第49-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第49-50页 |
| 第二节 政策建议 | 第50-51页 |
| 一、高管薪酬制定方面的建议 | 第50页 |
| 二、股权集中度方面的建议 | 第50-51页 |
| 第三节 研究局限性与研究展望 | 第51-53页 |
| 一、研究的局限性 | 第51页 |
| 二、研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 本人在读期间主要研究成果 | 第59页 |
