| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第12-15页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 MVIRI领导理论研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2 有关知识型员工研究的文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3 有关人际关系研究的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.4 有关心理契约研究的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.5 有关工作绩效研究的文献综述 | 第24-27页 |
| 2.6 文献研究评述 | 第27-28页 |
| 2.7 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 变量间关系的研究假设与研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.1.1 企业内部知识型员工人际关系与员工工作绩效 | 第29页 |
| 3.1.2 企业内部知识型员工人际关系与员工心理契约 | 第29-30页 |
| 3.1.3 企业内部知识型员工心理契约与工作绩效 | 第30页 |
| 3.1.4 企业内部知识型员工心理契约的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2 研究变量假设关系结构方程模型设定 | 第31-33页 |
| 3.3 研究样本与数据收集 | 第33页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第33-34页 |
| 3.5 量表设计与来源 | 第34-38页 |
| 3.5.1 企业内部人际关系量表 | 第34-36页 |
| 3.5.2 心理契约量表 | 第36-37页 |
| 3.5.3 工作绩效量表 | 第37-38页 |
| 3.6 测量误差的控制 | 第38页 |
| 3.7 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 研究量表数据分析与变量间关系假设检验 | 第39-87页 |
| 4.1 研究样本的基本特征 | 第39-40页 |
| 4.2 各变量与问题项的信度和效度检验 | 第40-55页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第40-43页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第43-48页 |
| 4.2.3 二阶验证性因子分析 | 第48-55页 |
| 4.3 研究变量的统计描述与差异性检验 | 第55-62页 |
| 4.3.1 统计描述 | 第55-56页 |
| 4.3.2 差异性检验 | 第56-62页 |
| 4.4 研究变量间假设关系结构方程模型检验 | 第62-84页 |
| 4.4.1 二阶结构方程模型检验 | 第62-67页 |
| 4.4.2 一阶结构方程模型检验 | 第67-84页 |
| 4.5 统计检验结果讨论 | 第84-86页 |
| 4.5.1 企业内部知识型员工人际关系对员工工作绩效的影响路径 | 第84页 |
| 4.5.2 企业内部知识型员工人际关系对员工心理契约的影响路径 | 第84-85页 |
| 4.5.3 知识型员工心理契约对员工工作绩效的影响路径 | 第85页 |
| 4.5.4 知识型员工心理契约的中介作用 | 第85-86页 |
| 4.6 本章小结 | 第86-87页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第87-95页 |
| 5.1 研究结论 | 第87-90页 |
| 5.2 管理对策 | 第90-93页 |
| 5.3 研究的主要创新 | 第93页 |
| 5.4 研究局限性与展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 附录：调查问卷 | 第99-104页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
