DGM公司中层管理人员绩效管理体系优化设计
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3 主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-28页 |
| 2.1 中层管理人员的定义 | 第17页 |
| 2.2 绩效管理的相关概念 | 第17-24页 |
| 2.3 绩效管理的流程 | 第24页 |
| 2.4 绩效管理方法 | 第24-28页 |
| 第3章 DGM公司中层管理人员绩效管理现状 | 第28-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第28-33页 |
| 3.2 中层管理人员绩效管理满意度调查 | 第33-36页 |
| 3.3 绩效管理存在的问题 | 第36-37页 |
| 3.4 绩效管理存在问题的原因 | 第37-38页 |
| 第4章 中层管理人员绩效管理体系设计 | 第38-83页 |
| 4.1 绩效管理体系的设计原则、目的及思路 | 第38-43页 |
| 4.2 前期准备 | 第43-51页 |
| 4.3 绩效管理指标体系构建 | 第51-69页 |
| 4.4 绩效管理体系的运行 | 第69-81页 |
| 4.5 绩效管理体系运行保障措施 | 第81-83页 |
| 第5章 结论和展望 | 第83-86页 |
| 5.1 结论 | 第83-84页 |
| 5.2 不足之处与展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 附录一 绩效管理满意度调查问卷 | 第89-94页 |
| 附录二 工作分析调查表 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第98页 |
