女性参与高管与企业社会责任表现关系的实证研究--以2012-2013年上市A股公司为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和路径 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第16-17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-30页 |
| 2.1 女性高管的研究综述 | 第19-24页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第19页 |
| 2.1.2 女性高管存在因素的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.1.3 女性高管管理风格的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.1.4 女性高管对企业影响的研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2 企业社会责任的研究综述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业社会责任内容的研究综述 | 第25页 |
| 2.2.3 企业社会责任影响因素的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.3 女性参与高管与企业社会责任关系的研究综述 | 第27-30页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第30-34页 |
| 3.1 女性领导行为理论 | 第30页 |
| 3.2 企业社会责任动因理论 | 第30-31页 |
| 3.3 高层梯队理论 | 第31页 |
| 3.4 女性主义关怀伦理学 | 第31-32页 |
| 3.5 人力资本理论 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-35页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 变量设计和模型构建 | 第36-40页 |
| 4.3.1 变量设计 | 第36-39页 |
| 4.3.2 模型构建 | 第39-40页 |
| 第五章 实证检验及结果分析 | 第40-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第48-52页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-56页 |
| 6.2.1 企业方面 | 第53-54页 |
| 6.2.2 政府方面 | 第54页 |
| 6.2.3 女性职业者方面 | 第54-56页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 7.1 研究不足 | 第56页 |
| 7.2 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 | 第63页 |
