| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和思路 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 工作活力的文献研究 | 第17-22页 |
| 2.1.1 工作活力理论来源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作活力概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.3 工作活力内容结构 | 第20-22页 |
| 2.2 本研究相关变量的研究 | 第22-29页 |
| 2.2.1 自我效能感 | 第22-25页 |
| 2.2.2 创新自我效能感 | 第25-29页 |
| 2.3 现有研究需要完善之处 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 研究内容与假设 | 第31-32页 |
| 3.1.1 工作活力与创新自我效能感的研究假设 | 第32页 |
| 3.1.2 工作活力与创新自我效能感之间中介效应研究假设 | 第32页 |
| 3.1.3 工作活力与创新自我效能感之间调节效应研究假设 | 第32页 |
| 3.2 相关变量测量工具 | 第32-35页 |
| 3.3 研究步骤 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 工作活力对创新自我效能感影响研究 | 第37-51页 |
| 4.1 工作活力整体对创新自我效能感影响研究 | 第37-45页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第37页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第37-38页 |
| 4.1.3 样本情况 | 第38-39页 |
| 4.1.4 相关变量问卷效度和效度检验 | 第39-41页 |
| 4.1.5 研究工具与方法 | 第41-43页 |
| 4.1.6 数据分析结果 | 第43-45页 |
| 4.2 工作活力各维度对创新自我效能感影响研究 | 第45-49页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第45页 |
| 4.2.2 数据分析结果 | 第45-49页 |
| 4.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 工作活力与创新自我效能感之间的中介效应研究 | 第51-56页 |
| 5.1 研究目的 | 第51页 |
| 5.2 研究方法 | 第51-52页 |
| 5.2.1 理论依据 | 第51-52页 |
| 5.2.2 统计分析方法 | 第52页 |
| 5.3 研究结果 | 第52-55页 |
| 5.3.1 组织公平问卷效度和效度检验 | 第52-53页 |
| 5.3.2 数据分析结果 | 第53-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 工作活力与创新自我效能感之间的调节效应研究 | 第56-60页 |
| 6.1 研究目的 | 第56页 |
| 6.2 研究方法 | 第56-57页 |
| 6.2.1 理论依据 | 第56-57页 |
| 6.2.2 统计分析方法 | 第57页 |
| 6.3 研究结果 | 第57-59页 |
| 6.3.1 任务复杂性问卷效度和效度检验 | 第57-58页 |
| 6.3.2 数据分析结果 | 第58-59页 |
| 6.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 研究结论与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
