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绩效目标导向对员工创造力影响机制的研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-7页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 现实背景第11页
        1.1.2 理论背景第11-13页
    1.2 研究目的第13-14页
    1.3 研究方法第14页
    1.4 论文的技术路线和结构第14-16页
    1.5 主要创新点第16-17页
第2章 文献综述第17-27页
    2.1 绩效目标导向的文献综述第17-20页
        2.1.1 目标导向理论起源第17页
        2.1.2 目标导向的概念界定第17-18页
        2.1.3 目标导向的维度第18-19页
        2.1.4 绩效目标导向的概念第19-20页
        2.1.5 绩效目标导向的测量第20页
    2.2 智力激发的文献综述第20-22页
        2.2.1 智力激发概念的来源与界定第20-21页
        2.2.2 智力激发和创造力之间的关系第21页
        2.2.3 智力激发的测量第21-22页
    2.3 创造力自我效能的文献综述第22-24页
        2.3.1 创造力自我效能概念的起源和界定第22-23页
        2.3.2 创造力自我效能与创造力之间的关系第23页
        2.3.3 创造力自我效能的测量第23-24页
    2.4 员工创造力的文献综述第24-27页
        2.4.1 创造力概念的起源和界定第24页
        2.4.2 创造力的研究进展第24-26页
        2.4.3 创造力的测量第26-27页
第3章 理论框架与模型第27-34页
    3.1 绩效目标导向和员工创造力第27页
    3.2 绩效目标导向和创造力自我效能第27-28页
    3.3 绩效目标导向、智力激发和创造力自我效能第28-31页
        3.3.1 绩效-趋近目标导向、智力激发和创造力自我效能第29-30页
        3.3.2 绩效-回避目标导向、智力激发和创造力自我效能第30-31页
    3.4 创造力自我效能和员工创造力第31页
    3.5 创造力自我效能的中介作用第31-32页
    3.6 研究模型第32-34页
第4章 问卷设计与数据收集第34-39页
    4.1 问卷设计第34-36页
        4.1.1 测量工具第34-36页
        4.1.2 数据分析方法第36页
    4.2 数据收集第36-39页
第5章 数据分析与假设检验第39-55页
    5.1 量表信度与效度分析第39-43页
        5.1.1 绩效-趋近目标导向的信度与效度分析第39页
        5.1.2 绩效-回避目标导向的信度与效度分析第39-40页
        5.1.3 智力激发的信度与效度分析第40-41页
        5.1.4 创造力自我效能的信度与效度分析第41-42页
        5.1.5 员工创造力的信度与效度分析第42-43页
    5.2 共同方法偏差的检验第43-44页
    5.3 变量间的相关分析第44-46页
    5.4 回归分析和假设检验第46-55页
        5.4.1 绩效-回避目标导向对创造力自我效能的影响第46-47页
        5.4.2 智力激发调节下绩效-趋近目标导向对创造力自我效能的影响第47-48页
        5.4.3 智力激发调节下绩效-回避目标导向对创造力自我效能的影响第48-50页
        5.4.4 创造力自我效能的中介作用第50-55页
第6章 研究结果讨论第55-59页
    6.1 假设检验结果第55页
    6.2 结果讨论第55-59页
        6.2.1 绩效目标导向和创造力自我效能之间关系的讨论第55-56页
        6.2.2 智力激发调节作用的讨论第56-57页
        6.2.3 创造力自我效能中介作用的讨论第57页
        6.2.4 绩效目标导向和员工创造力之间关系的讨论第57-59页
第7章 研究结论与展望第59-62页
    7.1 研究主要结论第59页
    7.2 研究启示第59-60页
        7.2.1 理论启示第59-60页
        7.2.2 实践启示第60页
    7.3 研究的不足与展望第60-62页
        7.3.1 研究的不足第60-61页
        7.3.2 研究展望第61-62页
参考文献第62-69页
附录第69-72页
后记第72-73页

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