| 摘要 | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 社区卫生人力资源特点 | 第10页 |
| 1.3.2 国内社区卫生人才现状 | 第10-12页 |
| 1.3.3 国外社区卫生人才现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方案 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 人才队伍建设的相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 人才队伍建设的含义及内容 | 第16-18页 |
| 2.2 卫生人才队伍建设的特性 | 第18-22页 |
| 2.2.1 卫生人才队伍建设的公益性 | 第18-20页 |
| 2.2.2 卫生人才队伍建设的市场性 | 第20-21页 |
| 2.2.3 卫生人才队伍建设的服务性 | 第21-22页 |
| 第3章 朝阳区社区卫生人才队伍建设的现状分析 | 第22-35页 |
| 3.1 朝阳区社区卫生服务的概况 | 第22-25页 |
| 3.1.1 朝阳区人口特点 | 第22-23页 |
| 3.1.2 朝阳区医疗卫生发展情况 | 第23-25页 |
| 3.2 朝阳区社区卫生人才队伍建设现状及问题 | 第25-32页 |
| 3.2.1 朝阳区社区卫生人才队伍建设现状 | 第25-29页 |
| 3.2.2 朝阳区社区卫生人才队伍建设问题 | 第29-32页 |
| 3.3 朝阳区社区卫生人才队伍建设存在问题原因分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 缺少整体规划 | 第32-33页 |
| 3.3.2 缺乏可执行政策 | 第33页 |
| 3.3.3 人员社会地位不高 | 第33-34页 |
| 3.3.4 激励措施不到位 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外卫生人才队伍建设相关经验 | 第35-39页 |
| 4.1 国外卫生人力资源经验 | 第35-38页 |
| 4.1.1 全科医生配备适宜 | 第35-36页 |
| 4.1.2 社区卫生工作者是有力补充 | 第36页 |
| 4.1.3 人员培训与人员配置相结合 | 第36-37页 |
| 4.1.4 培养目标以市场需求为依据 | 第37-38页 |
| 4.2 国内卫生人力资源经验 | 第38-39页 |
| 4.2.1“订单式”培养 | 第38页 |
| 4.2.2 培养社区卫生服务专门人才 | 第38页 |
| 4.2.3 提高社区卫生人力资源总量 | 第38-39页 |
| 第5章 朝阳区社区卫生人才队伍建设的对策 | 第39-46页 |
| 5.1 加强社区卫生人才的整体规划 | 第39-41页 |
| 5.1.1 摸清服务人口数量 | 第39-40页 |
| 5.1.2 摸清服务机构人员数量 | 第40页 |
| 5.1.3 制定人员补充规划 | 第40-41页 |
| 5.2 构建发展社区卫生服务政策框架体系 | 第41-43页 |
| 5.2.1 制定高收入政策 | 第42页 |
| 5.2.2 制定职业环境政策 | 第42-43页 |
| 5.2.3 制定职业发展政策 | 第43页 |
| 5.3 优化人力资源配置转变管理模式 | 第43-46页 |
| 5.3.1 创新信息化技术应用 | 第43-44页 |
| 5.3.2 开拓社区卫生工作者培养机制 | 第44页 |
| 5.3.3 拓宽人才队伍建设源头 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |