| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容、结构与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 研究创新与难点 | 第20-21页 |
| 1.4.1 可能的创新 | 第20页 |
| 1.4.2 研究的难点 | 第20-21页 |
| 第二章 行业工资差距适度性内涵与判断标准 | 第21-29页 |
| 2.1 行业工资差距相关概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 工资与工资差距 | 第21页 |
| 2.1.2 行业与行业工资差距 | 第21-23页 |
| 2.2 行业工资差距适度性内涵 | 第23-26页 |
| 2.2.1 适度性理念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 效率公平观 | 第24-25页 |
| 2.2.3 行业工资差距适度性的本质：效率与公平的和谐统一 | 第25-26页 |
| 2.3 行业工资差距适度性判断标准 | 第26-29页 |
| 2.3.1 经济效率视角 | 第27页 |
| 2.3.2 社会公平视角 | 第27-29页 |
| 第三章 行业工资差距适度性评价指标体系的构建 | 第29-43页 |
| 3.1 评价指标选取的原则 | 第29-30页 |
| 3.2 评价指标的定性选取 | 第30-38页 |
| 3.2.1 行业工资差距指标群 | 第30-33页 |
| 3.2.2 效率公平指标群 | 第33-38页 |
| 3.3 评价指标的定量筛选与确立 | 第38-43页 |
| 3.3.1 评价指标的定量筛选方法 | 第38-40页 |
| 3.3.2 评价指标的定量筛选 | 第40-41页 |
| 3.3.3 评价指标体系的确立 | 第41-43页 |
| 第四章 中国行业工资差距适度性测度与评价 | 第43-58页 |
| 4.1 行业工资差距适度性测度的基本思路 | 第43页 |
| 4.2 行业工资差距适度性测度方法介绍 | 第43-48页 |
| 4.2.1 主成分分析法 | 第44-46页 |
| 4.2.2 VAR模型 | 第46-47页 |
| 4.2.3 模糊隶属函数协调度模型 | 第47-48页 |
| 4.3 行业工资差距适度性测度 | 第48-57页 |
| 4.3.1 数据来源与说明 | 第48-49页 |
| 4.3.2 行业工资差距与效率公平的评价指数测度 | 第49-53页 |
| 4.3.3 行业工资差距与效率公平的协调度测度 | 第53-57页 |
| 4.4 行业工资差距适度性评价 | 第57-58页 |
| 4.4.1 行业工资差距与经济效率的适度性评价 | 第57页 |
| 4.4.2 行业工资差距与社会公平的适度性评价 | 第57-58页 |
| 4.4.3 行业工资差距适度性的综合评价 | 第58页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第58-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 政策建议 | 第59-64页 |
| 5.2.1 保持经济持续稳定增长 | 第59-61页 |
| 5.2.2 提高资源配置效率 | 第61页 |
| 5.2.3 优化收入分配格局 | 第61-62页 |
| 5.2.4 完善社会保障体系 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73-74页 |
| 后记 | 第74页 |