| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究的对象和方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的基本思路与框架结构 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 第2章 文献及相关研究综述 | 第13-21页 |
| 2.1 薪酬管理的基础理论 | 第13-15页 |
| 2.2 国内外薪酬管理相关理论综述 | 第15-21页 |
| 第3章 BL公司薪酬管理体系现状及存在的问题 | 第21-28页 |
| 3.1 西安BL公司概述 | 第21-22页 |
| 3.2 西安BL公司薪酬管理现状 | 第22-25页 |
| 3.3 西安BL公司员工薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第25-28页 |
| 第4章 BL公司薪酬管理体系设计 | 第28-65页 |
| 4.1 薪酬管理体系的设计原则 | 第28-29页 |
| 4.2 薪酬管理体系的设计 | 第29-62页 |
| 4.3 针对特殊群体的激励奖励设计 | 第62-63页 |
| 4.4 薪酬管理体系实施效果验证 | 第63-65页 |
| 第5章 BL公司员工薪酬管理体系实施 | 第65-68页 |
| 5.1 薪酬管理体系实施的影响因素 | 第65页 |
| 5.2 薪酬管理体系实施的要点 | 第65-67页 |
| 5.3 如何避免薪酬管理流于形式 | 第67-68页 |
| 第6章 结论及有待进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |