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员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为

摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究内容及方法第11页
    1.3 研究创新点第11-12页
    1.4 研究思路与论文框架第12-14页
2 文献综述第14-37页
    2.1 员工自主权第14-23页
        2.1.1 员工自主权的概念第14-16页
        2.1.2 员工自主权的结构与度量第16-19页
        2.1.3 员工自主权的影响因素第19页
        2.1.4 员工自主权的影响效应第19-22页
        2.1.5 文献评述第22-23页
    2.2 薪酬公平感第23-28页
        2.2.1 薪酬公平感的定义第23页
        2.2.2 薪酬公平感的构成维度第23-26页
        2.2.3 薪酬公平感的影响因素第26页
        2.2.4 薪酬公平感的影响效应第26-28页
    2.3 个体创新行为第28-33页
        2.3.1 个体创新行为的定义第28-29页
        2.3.2 个体创新行为的结构与度量第29页
        2.3.3 个体创新行为的影响因素第29-33页
        2.3.4 个体创新行为的影响效应第33页
    2.4 员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为关系的综述第33-36页
        2.4.1 员工自主权与个体创新行为第33-35页
        2.4.2 员工自主权与薪酬公平感第35页
        2.4.3 薪酬公平感与个体创新行为第35-36页
    2.5 本章小结第36-37页
3 理论分析与研究假设第37-43页
    3.1 员工自主权对个体创新行为影响机制的假设第37-38页
    3.2 薪酬公平感的中介作用假设第38-41页
        3.2.1 员工自主权对薪酬公平感的影响机制假设第38-39页
        3.2.2 薪酬公平感对个体创新行为的影响机制假设第39-41页
    3.3 概念模型第41-43页
4 研究设计与预调查第43-56页
    4.1 变量的度量第43-46页
        4.1.1 员工自主权第43-44页
        4.1.2 薪酬公平感第44-45页
        4.1.3 个体创新行为第45页
        4.1.4 控制变量第45-46页
    4.2 预试问卷设计与发放第46-47页
    4.3 问卷分析及修订第47-54页
        4.3.1 探索性因子分析第47-52页
        4.3.2 信度分析第52-54页
    4.4 正式问卷第54-56页
5 实证分析第56-84页
    5.1 研究样本第56-57页
    5.2 数据质量检验第57-65页
        5.2.1 正态性检验第57-58页
        5.2.2 相关性分析第58-60页
        5.2.3 信效度分析第60-65页
    5.3 统计学变量的差异性分析第65-69页
        5.3.1 不同员工特征在三个主变量上的差异分析第65-67页
        5.3.2 不同企业特征在三个主变量上的差异分析第67-69页
    5.4 回归分析第69-78页
        5.4.1 员工自主权正向影响个体创新行为的假设检验第69-70页
        5.4.2 员工自主权正向影响薪酬公平感的假设检验第70-74页
        5.4.3 薪酬公平感正向影响个体创新行为的假设检验第74-75页
        5.4.4 薪酬公平感的中介效应的假设检验第75-78页
    5.5 结构方程模型检验第78-81页
    5.6 检验结果总结第81页
    5.7 进一步研究第81-84页
        5.7.1 员工自主权各子维度的交互项对创新行为的影响第81-82页
        5.7.2 基于经理与员工之间权力差的主效应检验第82-84页
6 结果讨论与对策建议第84-90页
    6.1 结果讨论第84-88页
    6.2 对策建议第88-90页
7 结论与展望第90-92页
    7.1 研究结论第90-91页
    7.2 研究展望第91-92页
致谢第92-93页
参考文献第93-105页
附录第105-109页
攻读硕士期间的研究成果第109页

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