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江西省转型试点院校教师专业发展研究

摘要第3-4页
abstract第4页
第1章 绪论第8-20页
    1.1 研究背景第8-10页
        1.1.1 转型高校的发展对教师的发展提出了新的要求第8-9页
        1.1.2 转型高校教师现有的教学理念和专业能力与该类院校着力于培养应用型人才的任务存在差距第9页
        1.1.3 地方应用型高校教师的专业发展经验需总结和提炼第9-10页
    1.2 研究目的和意义第10页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10页
    1.3 国内外研究综述第10-15页
        1.3.1 国内教师专业发展研究综述第10-13页
        1.3.2 国外研究综述第13-15页
    1.4 研究的思路、方法和研究内容第15-17页
        1.4.1 研究思路第15-16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
        1.4.3 研究内容第17页
    1.5 概念界定第17-20页
        1.5.1 高校转型发展第17-18页
        1.5.2 教师专业发展第18-20页
第2章 相关理论基础第20-22页
    2.1 马斯洛需要层次理论第20页
    2.2 教师职业生涯周期论第20-22页
第3章 转型试点高校教师专业发展现状调查第22-44页
    3.1 调查情况概述第22页
    3.2 教师队伍整体专业发展现状第22-26页
        3.2.1 年龄结构第23-24页
        3.2.2 学历结构第24-25页
        3.2.3 职称结构第25页
        3.2.4 能力结构第25-26页
        3.2.5 小结第26页
    3.3 教师个体专业发展现状第26-41页
        3.3.1 专业素质第27-34页
        3.3.2 专业发展意识第34-37页
        3.3.3 专业发展需求第37-39页
        3.3.4 专业发展现有途径第39-41页
        3.3.5 小结第41页
    3.4 教师专业发展存在的问题分析第41-44页
        3.4.1 教师专业发展意识一般,主动发展能力不强第41-42页
        3.4.2 教师专业素质结构不合理,理论知识与实践经验失衡第42页
        3.4.3 教师专业发展环境不够优化第42-43页
        3.4.4 教师专业发展的评价机制不健全第43-44页
第4章 转型试点高校教师专业发展应然探讨第44-56页
    4.1 应用型大学教育的特点第44-45页
        4.1.1 培养高水平应用型人才第44-45页
        4.1.2 进行应用型科学研究第45页
        4.1.3 服务地方经济发展第45页
    4.2 转型高校教师队伍整体专业发展的应然探讨第45-49页
        4.2.1 转型高校教师整体年龄结构探讨第45-46页
        4.2.2 转型高校教师整体学历结构探讨第46-47页
        4.2.3 转型高校教师整体职称结构探讨第47-48页
        4.2.4 转型高校教师整体能力结构探讨第48-49页
    4.3 转型高校教师个体专业发展的应然探讨第49-56页
        4.3.1 转型高校教师专业素质的应然探讨第49-52页
        4.3.2 转型高校教师专业发展意识的应然探讨第52页
        4.3.3 转型高校教师专业发展需求的应然探讨第52-55页
        4.3.4 转型高校教师专业发展途径的应然探讨第55-56页
第5章 促进转型高校教师专业发展的建议第56-60页
    5.1 教师应主动内化专业自主发展意识第56页
    5.2 教师应主动提升自身专业素质第56-58页
        5.2.1 主动建立“教师专业发展工作室”第56-57页
        5.2.2 申请参与教师国内外进修计划第57页
        5.2.3 主动申请去企业挂职锻炼第57-58页
    5.3 教师应主动构建优化的专业发展环境第58页
    5.4 学校应建立科学的教师评价机制第58-59页
    5.5 学校应提高资金投入第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-64页
附录一 调查问卷第64-68页
附录二 访谈提纲第68-69页
攻读学位期间的研究成果第69页

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