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S省卫生监督体系建设研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 导论第9-17页
    1.1 研究的背景、目的和意义第9-10页
        1.1.1 研究的背景第9-10页
        1.1.2 研究的目的第10页
        1.1.3 研究的意义第10页
    1.2 研究的依据第10-11页
        1.2.1 理论依据第10-11页
        1.2.2 现实依据第11页
    1.3 国内外研究动态第11-14页
        1.3.1 国内研究动态第11-13页
        1.3.2 国外研究动态第13-14页
        1.3.3 国内外研究评述第14页
    1.4 研究概念的界定第14-15页
        1.4.1 卫生监督的概念第14-15页
        1.4.2 卫生监督体系建设的概念与内容第15页
    1.5 研究思路与方法第15页
        1.5.1 研究思路第15页
        1.5.2 研究方法第15页
    1.6 创新点第15-17页
第二章 S省卫生监督体系建设现状第17-32页
    2.1 卫生监督机构性质现状第17-18页
    2.2 人力资源现状第18-22页
        2.2.1 卫生监督人员数量情况第18-19页
        2.2.2 卫生监督人员年龄分布情况第19-20页
        2.2.3 卫生监督人员学历分布情况第20页
        2.2.4 卫生监督人员级别分布情况第20-21页
        2.2.5 卫生监督人员职称分布情况第21-22页
    2.3 经费情况第22-24页
        2.3.1 卫生监督经费收入情况第22-23页
        2.3.2 卫生监督经费支出及负债情况第23-24页
    2.4 房屋配置情况第24-25页
    2.5 设备配备情况第25-28页
        2.5.1 交通工具情况第25-26页
        2.5.2 执法取证设备情况第26-27页
        2.5.3 信息设备情况第27-28页
    2.6 职能履行情况第28-32页
        2.6.1 公共场所管理情况第29-30页
        2.6.2 医疗机构管理情况第30页
        2.6.3 其他单位管理情况第30-32页
第三章 S省卫生监督体系建设存在问题与原因分析第32-37页
    3.1 S省卫生监督体系建设存在的主要问题第32-34页
        3.1.1 卫生监督机构性质不统一第32页
        3.1.2 卫生监督员数量有限,年龄结构欠佳第32-33页
        3.1.3 部分地区卫生监督经费不足第33页
        3.1.4 部分地区房屋、设备的配备稍显滞后第33-34页
        3.1.5 卫生监督队伍整体素质有待提高第34页
    3.2 原因分析第34-37页
        3.2.1 卫生监督职能不稳,体制改革不深化第34-35页
        3.2.2 编制数量核准与人力资源配置不合理第35页
        3.2.3 部分地区政府对卫生监督体系建设投入不足第35页
        3.2.4 卫生监督机构组建初始把关不严,人员更新换代较慢第35-37页
第四章 国内外监督体系建设的经验及启示第37-39页
    4.1 山西省卫生监督体系建设经验第37页
    4.2 墨西哥综合卫生监管模式经验第37页
    4.3 工商部门省以下垂直管理模式经验第37-38页
    4.4 启示第38-39页
第五章 加强S省卫生监督体系建设的对策建议第39-43页
    5.1 深化体制改革,开展卫生监督机构垂直管理改革试点第39页
    5.2 增加人员编制,合理配置人力资源第39-40页
    5.3 加大对卫生监督的财政支持第40页
    5.4 加快卫生监督硬件建设第40-41页
    5.5 加强卫生监督队伍建设,提升整体素质第41-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页
作者简介第46页

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