齐齐哈尔市某三甲医院人力资源管理的问题与对策研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 人力资源管理的概念、特征、界定和内涵 | 第11-12页 |
| 1.2.1 人力资源管理的概念 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人力资源管理的特征 | 第12页 |
| 1.2.3 医院人力资源管理的界定 | 第12页 |
| 1.2.4 医院人力资源管理的内涵 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第2章 资料与方法 | 第18-20页 |
| 2.1 调查对象 | 第18页 |
| 2.2 调查方法 | 第18页 |
| 2.3 调查内容 | 第18-19页 |
| 2.4 质量控制 | 第19-20页 |
| 2.4.1 调查设计阶段的质量控制 | 第19页 |
| 2.4.2 调查实施阶段的质量控制 | 第19页 |
| 2.4.3 数据录入分析阶段的质量控制 | 第19-20页 |
| 第3章 研究结果和分析 | 第20-30页 |
| 3.1 人员一般情况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 性别、年龄构成 | 第20-21页 |
| 3.1.2 调查对象文化程度和工种情况统计 | 第21页 |
| 3.1.3 调查对象职称和工龄情况统计 | 第21-22页 |
| 3.2 人员招聘和提升情况 | 第22-25页 |
| 3.2.1 调查对象招聘渠道和招聘方法 | 第22-23页 |
| 3.2.2 录用人才的评价标准 | 第23-24页 |
| 3.2.3 干部选拔途径及问题 | 第24-25页 |
| 3.3 人员考核和奖惩情况 | 第25-28页 |
| 3.3.1 考核方式 | 第25页 |
| 3.3.2 考核内容 | 第25-27页 |
| 3.3.3 奖惩方式 | 第27-28页 |
| 3.3.4 满意度调查 | 第28页 |
| 3.4 调查对象培训和激励情况 | 第28-30页 |
| 第4章 讨论 | 第30-36页 |
| 4.1 存在的问题 | 第30-31页 |
| 4.1.1 招聘渠道较窄，面试方式有限 | 第30页 |
| 4.1.2 绩效考核机制缺乏公开、透明 | 第30-31页 |
| 4.1.3 人才培养机制需要不断完善 | 第31页 |
| 4.2 对策与建议 | 第31-36页 |
| 4.2.1 逐步健全人力资源管理体制 | 第31-33页 |
| 4.2.2 完善绩效考核相关机制 | 第33-34页 |
| 4.2.3 完善人才培训机制，加大人才培养 | 第34-35页 |
| 4.2.4 借助现代信息技术，建立相应的管理系统 | 第35-36页 |
| 第5章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 作者简介及科研成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
