| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| TABLE OF CONTENTS | 第10-12页 |
| 图目录 | 第12页 |
| 表目录 | 第12-15页 |
| 主要符号表 | 第15-16页 |
| 1 绪论 | 第16-33页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第16-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 国内外相关研究进展 | 第18-28页 |
| 1.2.1 职业生涯及职业生涯管理概念 | 第18-19页 |
| 1.2.2 组织职业生涯管理研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 个人职业生涯管理研究 | 第20-22页 |
| 1.2.4 无边界职业生涯倾向研究 | 第22-25页 |
| 1.2.5 职业满意度研究 | 第25-28页 |
| 1.3 主要研究内容和研究目标 | 第28-29页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第28页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第28-29页 |
| 1.4 论文结构和研究工具 | 第29-30页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第29页 |
| 1.4.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 1.5 研究思路和研究方法 | 第30-33页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第30-31页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 2 研究设计与数据分析 | 第33-47页 |
| 2.1 研究变量界定和测量 | 第33-35页 |
| 2.1.1 研究变量界定 | 第33-34页 |
| 2.1.2 研究变量测量 | 第34-35页 |
| 2.2 研究框架 | 第35-36页 |
| 2.3 问卷设计与数据收集 | 第36-39页 |
| 2.3.1 问卷设计 | 第36页 |
| 2.3.2 数据收集 | 第36-39页 |
| 2.4 量表信度效度检验和数据分析 | 第39-46页 |
| 2.4.1 无边界职业生涯倾向量表信度效度检验 | 第39-40页 |
| 2.4.2 个人职业生涯管理量表信度效度检验 | 第40-43页 |
| 2.4.3 组织职业生涯管理量表信度效度检验 | 第43-45页 |
| 2.4.4 职业满意度量表信度效度检验 | 第45-46页 |
| 2.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 3 无边界职业生涯倾向与个人职业生涯管理关系研究 | 第47-73页 |
| 3.1 研究框架与研究假设 | 第47-50页 |
| 3.1.1 研究框架 | 第47页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第47-50页 |
| 3.2 无边界职业生涯倾向与个人职业生涯管理关系检验 | 第50-53页 |
| 3.3 人口统计学变量对个人职业生涯管理的影响 | 第53-65页 |
| 3.4 人口统计学变量对无边界职业生涯倾向的影响 | 第65-72页 |
| 3.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 4 无边界职业生涯倾向与职业满意度的关系研究 | 第73-95页 |
| 4.1 研究框架与研究假设 | 第73-74页 |
| 4.1.1 研究框架 | 第73页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第73-74页 |
| 4.2 无边界职业生涯倾向与职业满意度关系检验 | 第74-75页 |
| 4.3 人口统计学变量对职业满意度的影响 | 第75-81页 |
| 4.4 人口统计学变量对组织职业生涯管理的影响 | 第81-94页 |
| 4.5 本章小结 | 第94-95页 |
| 5 无边界职业生涯倾向与职业生涯管理整体关系研究 | 第95-106页 |
| 5.1 个人职业生涯管理二阶验证性分析 | 第95-96页 |
| 5.2 组织职业生涯管理二阶验证性分析 | 第96页 |
| 5.3 无边界职业生涯倾向与职业生涯管理整体关系验证分析 | 第96-105页 |
| 5.3.1 个人职业生涯管理的中介效应分析检验 | 第99-102页 |
| 5.3.2 组织职业生涯管理的调节作用分析检验 | 第102-103页 |
| 5.3.3 无边界职业生涯倾向与职业生涯管理整体关系模型验证 | 第103-105页 |
| 5.4 本章小结 | 第105-106页 |
| 6 无边界职业生涯管理的策略 | 第106-112页 |
| 6.1 个人职业生涯管理策略 | 第106-110页 |
| 6.1.1 积极进行职业探索 | 第106-107页 |
| 6.1.2 确立实施职业目标 | 第107-108页 |
| 6.1.3 继续学习多种知识 | 第108-109页 |
| 6.1.4 充分自我展示 | 第109页 |
| 6.1.5 注重开拓关系 | 第109-110页 |
| 6.2 组织职业生涯管理策略 | 第110页 |
| 6.3 本章小结 | 第110-112页 |
| 7 结论与展望 | 第112-116页 |
| 7.1 结论 | 第112-114页 |
| 7.2 创新点 | 第114-115页 |
| 7.3 展望 | 第115-116页 |
| 参考文献 | 第116-124页 |
| 附录A 职业生涯管理、无边界职业生涯倾向和职业满意度调查问卷 | 第124-129页 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 作者简介 | 第131页 |
