远洋船员薪酬管理研究与实践--以中远集运为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究范围及重点 | 第11-12页 |
| 第2章 理论研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1 理论背景 | 第12-15页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第15页 |
| 2.3 研究方法及工具 | 第15-17页 |
| 第3章 远洋船员薪酬管理方案分析 | 第17-33页 |
| 3.1 国内外远洋船员薪酬管理模式分析 | 第17-23页 |
| 3.1.1 ITF组织薪酬管理分析 | 第17-19页 |
| 3.1.2 马士基船公司薪酬管理分析 | 第19-20页 |
| 3.1.3 香港航运企业薪酬管理情况分析 | 第20-22页 |
| 3.1.4 台湾航运企业薪酬管理情况分析 | 第22页 |
| 3.1.5 国内其他大型航运企业薪酬管理情况分析 | 第22-23页 |
| 3.2 国外企业薪酬管理的优劣分析 | 第23-25页 |
| 3.3 国内企业薪酬管理的优劣分析 | 第25-26页 |
| 3.4 各种薪酬管理方法的深层比较和研究 | 第26-30页 |
| 3.4.1 政府对企业的宏观管理 | 第26-27页 |
| 3.4.2 从远洋船员的薪酬结构 | 第27-28页 |
| 3.4.3 远洋船员薪酬相对水平 | 第28-30页 |
| 3.5 国有航运企业船员薪酬管理的思考 | 第30-33页 |
| 3.5.1 企业宏观薪酬政策 | 第30-31页 |
| 3.5.2 企业微观薪酬政策 | 第31-33页 |
| 第4章 中远集运船员薪酬管理现状分析 | 第33-43页 |
| 4.1 公司薪酬管理概况 | 第33-34页 |
| 4.2 公司薪酬管理方法 | 第34-36页 |
| 4.3 远洋船员薪酬结构分析 | 第36-38页 |
| 4.4 远洋船员薪酬水平分析 | 第38-39页 |
| 4.5 公司内外部环境分析 | 第39-40页 |
| 4.6 目前存在的问题 | 第40-41页 |
| 4.7 薪酬管理的完善 | 第41-43页 |
| 第5章 远洋船员薪酬管理的优化及实施方案 | 第43-47页 |
| 5.1 远洋船员薪酬管理优化方案 | 第43-44页 |
| 5.2 对策与措施及实施建议 | 第44-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 展望 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
