摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-14页 |
1.1 研究背景 | 第11页 |
1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
1.2.2 研究意义 | 第12页 |
1.3 研究内容 | 第12-13页 |
1.4 研究方法 | 第13-14页 |
第2章 理论研究综述 | 第14-29页 |
2.1 心理契约 | 第14-17页 |
2.1.1 心理契约的概念 | 第14-15页 |
2.1.2 心理契约的内容 | 第15-16页 |
2.1.3 心理契约的维度 | 第16-17页 |
2.1.4 心理契约的测量 | 第17页 |
2.2 幸福感 | 第17-22页 |
2.2.1 幸福感概述 | 第17页 |
2.2.2 幸福感的发展研究 | 第17-19页 |
2.2.3 幸福感理论流派 | 第19-21页 |
2.2.4 幸福感的测量 | 第21-22页 |
2.3 离职倾向 | 第22-27页 |
2.3.1 离职与离职倾向的涵义 | 第22-23页 |
2.3.2 离职倾向影响因素分析 | 第23-24页 |
2.3.3 离职倾向理论模型 | 第24-27页 |
2.3.4 离职倾向的测量 | 第27页 |
2.4 心理契约、幸福感和离职倾向三者之间的关系 | 第27-29页 |
2.4.1 心理契约和幸福感之间的关系 | 第27页 |
2.4.2 心理契约和离职倾向之间的关系 | 第27-28页 |
2.4.3 幸福感和离职倾向之间的关系 | 第28-29页 |
第3章 研究设计 | 第29-32页 |
3.1 变量说明 | 第29页 |
3.2 研究模型 | 第29-30页 |
3.3 研究假设 | 第30页 |
3.4 研究工具 | 第30-31页 |
3.4.1 幸福感调查问卷 | 第30页 |
3.4.2 心理契约调查问卷 | 第30页 |
3.4.3 离职倾向调查问卷 | 第30-31页 |
3.5 研究样本 | 第31-32页 |
第4章 数据处理和结果分析 | 第32-48页 |
4.1 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表信度分析 | 第32-33页 |
4.1.1 心理契约量表信度分析 | 第32页 |
4.1.2 幸福感量表信度分析 | 第32页 |
4.1.3 离职倾向量表信度分析 | 第32-33页 |
4.2 心理契约、幸福感量表和离职倾向量表效度分析 | 第33页 |
4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
4.4 人口统计变量对心理契约、幸福感、离职倾向的影响分析 | 第34-43页 |
4.4.1 性别对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析 | 第34-36页 |
4.4.2 年龄对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析 | 第36-38页 |
4.4.3 学历对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析 | 第38-40页 |
4.4.4 婚姻对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析 | 第40-41页 |
4.4.5 工龄对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析 | 第41-43页 |
4.5 相关分析 | 第43-44页 |
4.5.1 心理契约与幸福感的相关分析 | 第43页 |
4.5.2 心理契约与离职倾向的相关分析 | 第43-44页 |
4.5.3 幸福感与离职倾向的相关分析 | 第44页 |
4.6 回归分析 | 第44-46页 |
4.6.1 心理契约对幸福感的回归分析 | 第44-45页 |
4.6.2 心理契约对离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
4.6.3 幸福感对离职倾向的回归分析 | 第46页 |
4.7 幸福感中介作用检测 | 第46-48页 |
第5章 实证研究结论与讨论 | 第48-52页 |
5.1 不同人口统计变量下,对各变量的分析结果 | 第48-49页 |
5.2 研究变量相互关系研究结论与讨论 | 第49-50页 |
5.3 中介作用检测结果 | 第50页 |
5.4 研究假设的检验结果 | 第50-52页 |
第6章 研究不足与未来研究方向 | 第52-53页 |
6.1 研究不足 | 第52页 |
6.2 未来研究方向 | 第52-53页 |
第7章 管理建议 | 第53-55页 |
7.1 加强组织与员工关系型心理契约的建立 | 第53页 |
7.2 提升员工幸福感,注重工作-家庭平衡幸福感的提升 | 第53-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
附录 | 第59-64页 |
致谢 | 第64页 |