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员工心理契约、幸福感和离职倾向的实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-14页
    1.1 研究背景第11页
    1.2 研究目的和意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12页
    1.3 研究内容第12-13页
    1.4 研究方法第13-14页
第2章 理论研究综述第14-29页
    2.1 心理契约第14-17页
        2.1.1 心理契约的概念第14-15页
        2.1.2 心理契约的内容第15-16页
        2.1.3 心理契约的维度第16-17页
        2.1.4 心理契约的测量第17页
    2.2 幸福感第17-22页
        2.2.1 幸福感概述第17页
        2.2.2 幸福感的发展研究第17-19页
        2.2.3 幸福感理论流派第19-21页
        2.2.4 幸福感的测量第21-22页
    2.3 离职倾向第22-27页
        2.3.1 离职与离职倾向的涵义第22-23页
        2.3.2 离职倾向影响因素分析第23-24页
        2.3.3 离职倾向理论模型第24-27页
        2.3.4 离职倾向的测量第27页
    2.4 心理契约、幸福感和离职倾向三者之间的关系第27-29页
        2.4.1 心理契约和幸福感之间的关系第27页
        2.4.2 心理契约和离职倾向之间的关系第27-28页
        2.4.3 幸福感和离职倾向之间的关系第28-29页
第3章 研究设计第29-32页
    3.1 变量说明第29页
    3.2 研究模型第29-30页
    3.3 研究假设第30页
    3.4 研究工具第30-31页
        3.4.1 幸福感调查问卷第30页
        3.4.2 心理契约调查问卷第30页
        3.4.3 离职倾向调查问卷第30-31页
    3.5 研究样本第31-32页
第4章 数据处理和结果分析第32-48页
    4.1 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表信度分析第32-33页
        4.1.1 心理契约量表信度分析第32页
        4.1.2 幸福感量表信度分析第32页
        4.1.3 离职倾向量表信度分析第32-33页
    4.2 心理契约、幸福感量表和离职倾向量表效度分析第33页
    4.3 研究变量的描述性统计分析第33-34页
    4.4 人口统计变量对心理契约、幸福感、离职倾向的影响分析第34-43页
        4.4.1 性别对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析第34-36页
        4.4.2 年龄对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析第36-38页
        4.4.3 学历对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析第38-40页
        4.4.4 婚姻对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析第40-41页
        4.4.5 工龄对心理契约、幸福感、离职倾向三个变量的差异性分析第41-43页
    4.5 相关分析第43-44页
        4.5.1 心理契约与幸福感的相关分析第43页
        4.5.2 心理契约与离职倾向的相关分析第43-44页
        4.5.3 幸福感与离职倾向的相关分析第44页
    4.6 回归分析第44-46页
        4.6.1 心理契约对幸福感的回归分析第44-45页
        4.6.2 心理契约对离职倾向的回归分析第45-46页
        4.6.3 幸福感对离职倾向的回归分析第46页
    4.7 幸福感中介作用检测第46-48页
第5章 实证研究结论与讨论第48-52页
    5.1 不同人口统计变量下,对各变量的分析结果第48-49页
    5.2 研究变量相互关系研究结论与讨论第49-50页
    5.3 中介作用检测结果第50页
    5.4 研究假设的检验结果第50-52页
第6章 研究不足与未来研究方向第52-53页
    6.1 研究不足第52页
    6.2 未来研究方向第52-53页
第7章 管理建议第53-55页
    7.1 加强组织与员工关系型心理契约的建立第53页
    7.2 提升员工幸福感,注重工作-家庭平衡幸福感的提升第53-55页
参考文献第55-59页
附录第59-64页
致谢第64页

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