| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义及目的 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述及评论 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第15页 |
| 1.4.2 不足与努力方向 | 第15-16页 |
| 第二章 我国人口老龄化及企业年金发展现状分析 | 第16-27页 |
| 2.1 我国人口老龄化概述 | 第16-19页 |
| 2.2 我国企业年金的历史和现状 | 第19-23页 |
| 2.2.1 我国企业年金的发展历史 | 第20-21页 |
| 2.2.2 我国企业年金的发展现状 | 第21-23页 |
| 2.3 老龄化背景下发展企业年金制度重要意义 | 第23-27页 |
| 2.3.1 有利于提升企业的竞争力和凝聚力 | 第23页 |
| 2.3.2 可推动金融深化,促进金融市场繁荣 | 第23-24页 |
| 2.3.3 完善三支柱养老保障体系,缓解基本养老保险压力 | 第24-27页 |
| 第三章 国外企业年金发展经验及其启示 | 第27-41页 |
| 3.1 美国401(K)养老计划 | 第27-32页 |
| 3.1.1 美国401(K)计划成功的原因 | 第27-30页 |
| 3.1.2 美国401K计划的不足及其启示 | 第30-32页 |
| 3.2 日本企业年金制度 | 第32-36页 |
| 3.2.1 日本企业年金制度的类型 | 第32-33页 |
| 3.2.2 日本企业年金制度的特点 | 第33-34页 |
| 3.2.3 日本企业年金存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.3 香港强积金计划 | 第36-41页 |
| 3.3.1 香港强积金计划的特点 | 第36-39页 |
| 3.3.2 香港强积金制度对大陆养老保障制度建设的启示 | 第39-41页 |
| 第四章 完善发展我国企业年金制度的建议 | 第41-48页 |
| 4.1 建立和完善中小企业企业年金计划的政策 | 第41-42页 |
| 4.1.1 个人账户的流动性和筹资模式的选择权 | 第41-42页 |
| 4.1.2 赋予企业利用年金基金的权利 | 第42页 |
| 4.2 大力支持金融创新,发展多层次年金市场 | 第42-44页 |
| 4.3 合并基本养老保险个人账户和企业年金个人账户 | 第44-45页 |
| 4.3.1 提高管理效率,缓解“空账”压力 | 第44页 |
| 4.3.2 为企业年金的发展营造良好环境 | 第44-45页 |
| 4.4 推进我国企业年金监管体系建设 | 第45-48页 |
| 4.4.1 加大市场监管力度,建立独立运行的监管机构 | 第45-46页 |
| 4.4.2 完善各部门协同监管框架 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第54页 |
