首页--数理科学和化学论文--物理学论文--理论物理学论文--非线性物理学论文--协同学论文

广西协同创新模式研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第9-16页
    1.1 研究缘起第9-14页
        1.2.1 国外研究现状第10-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-14页
    1.3 研究方法与思路第14-15页
        1.3.1 研究方法第14页
        1.3.2 研究思路第14-15页
    1.4 选题的意义及目的第15-16页
第二章 协同创新的基本内涵及组织运行第16-24页
    2.1 协同创新的基础理论及其内涵第16-21页
        2.1.1 协同理论第17-20页
        2.1.2 三螺旋理论第20-21页
    2.2 影响协同创新组织运行因素第21-24页
        2.2.1 主体因素第22页
        2.2.2 组织因素第22-23页
        2.2.3 互动过程第23-24页
第三章 广西协同创新模式基本情况第24-32页
    3.1 协同创新模式主要载体现状分析第24-27页
        3.1.1 协同创新平台的现状分析第24-25页
        3.1.2 重点实验室的构建第25-26页
        3.1.3 协同创新中心的建立第26-27页
    3.2 现阶段广西协同创新模式第27-30页
        3.2.1 以高校为主导的协同创新模式第27-28页
        3.2.2 政府支持为主的同创新模式第28-29页
        3.2.3 产业联合共同发展的协同创新模式第29-30页
    3.3 协同创新模式的特点第30-32页
        3.3.1 政府引导与支持并重第30页
        3.3.2 坚持“互赢、共赢、多赢”的原则第30-31页
        3.3.3 坚持开放、自主、创新的原则第31-32页
第四章 广西协同创新模式发展存在的问题第32-39页
    4.1 影响协同创新模式发展的因素第32-35页
        4.1.1 科技的开发与试验第32-33页
        4.1.2 政府政策的支持第33-34页
        4.1.3 大企业的中坚力量第34-35页
    4.2 协同创新模式发展存在的主观问题第35-37页
        4.2.1 主体开展协同创新动力不足第35-36页
        4.2.2 缺乏对协同创新的重视第36-37页
    4.3 协同创新模式发展存在的客观问题第37-39页
        4.3.1 协同创新管理机制还处于初级阶段第37页
        4.3.2 协同创新中心缺乏完整的评价体系第37-38页
        4.3.3 协同创新中心缺乏利益分配机制和风险互分担机制第38页
        4.3.4 高水平协同创新平台和高科技人才紧缺第38-39页
第五章 广西协同创新模式类型选择第39-44页
    5.1 “2011计划”协同创新中心的类型第39页
    5.2 结合协同创新理论、三螺旋理论实现广西协同创新模式类型的选择第39-40页
    5.3. 面向区域发展为重点构建协同创新模式发展第40-42页
        5.3.1 区域发展的协同创新的特点第40-42页
        5.3.2 面向区域发展为重点对构建协同创新模式的意义第42页
    5.4 广西协同创新模式实施步骤及其路径选择第42-44页
        5.4.1 政府要开展协同创新调查小组,积极调研,做好沟通,询问需求第43页
        5.4.2 各协同创新中心要集聚资源,明确自身特色发展,寻求专家第43页
        5.4.3 需求要对接,积极优化方案第43页
        5.4.4 后续跟踪,增值服务第43-44页
第六章 完善广西协同创新模式的对策建议第44-52页
    6.1 宏观方面第44-45页
        6.1.1 树立协同创新新理念第44页
        6.1.2 培育适宜协同创新的文化氛围第44-45页
    6.2 微观方面第45-52页
        6.2.1 构建协同创新利益分配机制和建立协同创新的风险互分担机制第45-46页
        6.2.2 布局一批协同创新载体第46-47页
        6.2.3 完善协同创新评价指标体系第47-48页
        6.2.4 创新协同创新的体制机制,实现协同创新的持续发展第48-52页
结语第52-53页
参考文献第53-58页
致谢第58-60页
攻读学位期间发表论文情况第60页

论文共60页,点击 下载论文
上一篇:老龄化加剧背景下我国企业年金制度研究
下一篇:阿里巴巴合伙人制度案例分析