摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 选题的背景 | 第10页 |
1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
1.2.1 选题的理论意义 | 第10-11页 |
1.2.2 选题的实践意义 | 第11页 |
1.3 研究方法 | 第11-12页 |
1.3.1 数据收集方法 | 第11-12页 |
1.3.2 统计分析方法 | 第12页 |
1.4 研究内容与技术路线 | 第12-14页 |
1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
第2章 文献综述 | 第14-26页 |
2.1 工作不安全感 | 第14-20页 |
2.1.1 工作不安全感的概念 | 第14-15页 |
2.1.2 工作不安全感的测量 | 第15-16页 |
2.1.3 工作不安全感的相关研究 | 第16-20页 |
2.2 情绪耗竭 | 第20-22页 |
2.2.1 情绪耗竭的概念 | 第20页 |
2.2.2 情绪耗竭的测量 | 第20-21页 |
2.2.3 情绪耗竭的相关研究 | 第21-22页 |
2.3 工作-家庭冲突 | 第22-24页 |
2.3.1 工作-家庭冲突的概念 | 第22-23页 |
2.3.2 工作-家庭冲突的测量 | 第23页 |
2.3.3 工作-家庭冲突的相关研究 | 第23-24页 |
2.4 本章小结 | 第24-26页 |
第3章 研究假设与模型建构 | 第26-33页 |
3.1 假设提出 | 第26-30页 |
3.1.1 个体工作不安全感对情绪耗竭的影响效应 | 第26-27页 |
3.1.2 个体工作不安全感对工作-家庭冲突的影响效应 | 第27-28页 |
3.1.3 个体工作-家庭冲突在工作不安全感与情绪耗竭关系中的中介作用 | 第28页 |
3.1.4 配偶间工作不安全感与情绪耗竭的交叉效应 | 第28-29页 |
3.1.5 个体工作-家庭冲突在配偶间工作不安全感与情绪耗竭关系中的中介作用 | 第29-30页 |
3.2 理论模型 | 第30-31页 |
3.3 本章小结 | 第31-33页 |
第4章 研究设计 | 第33-40页 |
4.1 测量工具 | 第33-34页 |
4.1.1 工作不安全感量表 | 第33页 |
4.1.2 情绪耗竭量表 | 第33-34页 |
4.1.3 工作-家庭冲突量表 | 第34页 |
4.1.4 人口学变量 | 第34页 |
4.2 样本选择与数据收集 | 第34-36页 |
4.3 量表的信效度分析 | 第36-39页 |
4.3.1 工作不安全感量表的信度分析 | 第37页 |
4.3.2 情绪耗竭量表的信度分析 | 第37页 |
4.3.3 工作-家庭冲突量表的信度分析 | 第37页 |
4.3.4 整体问卷的区别效度分析 | 第37-39页 |
4.4 本章小结 | 第39-40页 |
第5章 实证分析 | 第40-49页 |
5.1 相关性分析 | 第40-41页 |
5.2 假设与模型检验 | 第41-46页 |
5.2.1 丈夫工作不安全感、情绪耗竭与工作-家庭冲突关系模型的检验 | 第42-43页 |
5.2.2 妻子工作不安全感、情绪耗竭与工作-家庭冲突关系模型的检验 | 第43-44页 |
5.2.3 丈夫工作不安全感与妻子情绪耗竭交叉效应模型的检验 | 第44-45页 |
5.2.4 妻子工作不安全感与丈夫情绪耗竭交叉效应模型的检验 | 第45-46页 |
5.3 假设检验总结 | 第46-47页 |
5.4 本章小结 | 第47-49页 |
第6章 研究结论与展望 | 第49-56页 |
6.1 研究结果讨论 | 第49-53页 |
6.1.1 个体工作不安全感对情绪耗竭的影响效应 | 第49页 |
6.1.2 个体工作不安全感对工作-家庭冲突的影响效应 | 第49-50页 |
6.1.3 个体工作-家庭冲突在工作不安全感与情绪耗竭关系中的中介作用 | 第50-51页 |
6.1.4 配偶间工作不安全感与情绪耗竭的交叉效应 | 第51-52页 |
6.1.5 个体工作-家庭冲突在配偶间工作不安全感与情绪耗竭关系中的中介作用 | 第52-53页 |
6.2 管理启示 | 第53-54页 |
6.3 研究的创新点、局限性与未来展望 | 第54-56页 |
6.3.1 研究的创新点 | 第54-55页 |
6.3.2 研究的局限性与未来展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
附录A“双职工工作幸福感影响因素”调查问卷 | 第68-70页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第70页 |