| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-29页 |
| 2.1 组织信任 | 第11-15页 |
| 2.1.1 组织信任的定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织信任的结构 | 第12-14页 |
| 2.1.3 组织信任的相关变量研究 | 第14页 |
| 2.1.4 组织信任的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 心理授权 | 第15-22页 |
| 2.2.1 授权的两种研究路径 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理授权的内涵 | 第16页 |
| 2.2.3 心理授权的结构 | 第16-18页 |
| 2.2.4 心理授权的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.5 心理授权的相关变量研究 | 第20-22页 |
| 2.2.6 心理授权的研究展望 | 第22页 |
| 2.2.7 心理授权的测量 | 第22页 |
| 2.3 组织承诺 | 第22-26页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念 | 第22-24页 |
| 2.3.2 组织承诺的结构 | 第24-25页 |
| 2.3.3 组织承诺的相关变量研究 | 第25-26页 |
| 2.3.4 组织承诺的研究趋势 | 第26页 |
| 2.4 组织信任、心理授权和组织承诺的关系研究 | 第26-29页 |
| 2.4.1 组织信任与组织承诺的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 心理授权与组织承诺的关系研究 | 第27页 |
| 2.4.3 组织信任与心理授权的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.4.4 组织信任、心理授权与组织承诺的关系研究 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-35页 |
| 3.1 研究框架 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29页 |
| 3.3 研究对象 | 第29-31页 |
| 3.4 统计方法 | 第31页 |
| 3.5 研究工具 | 第31-35页 |
| 3.5.1 组织信任量表 | 第31页 |
| 3.5.2 心理授权量表 | 第31页 |
| 3.5.3 组织承诺量表 | 第31-33页 |
| 3.5.4 各量表的信效度检验 | 第33-35页 |
| 第四章 研究结果 | 第35-56页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计结果 | 第35-36页 |
| 4.1.1 组织信任描述性统计结果 | 第35页 |
| 4.1.2 心理授权描述性统计结果 | 第35-36页 |
| 4.1.3 组织承诺描述性统计结果 | 第36页 |
| 4.2 各变量在人口学变量上的差异 | 第36-44页 |
| 4.2.1 组织信任在人口学变量上的差异 | 第36-37页 |
| 4.2.2 心理授权在人口学变量上的差异 | 第37-41页 |
| 4.2.3 组织承诺在人口学变量上的差异 | 第41-44页 |
| 4.3 组织信任、心理授权和组织承诺的关系研究 | 第44-49页 |
| 4.3.1 组织信任、心理授权和组织承诺的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 组织信任、心理授权和组织承诺的回归分析 | 第45-49页 |
| 4.4 心理授权的中介效应检验 | 第49-56页 |
| 4.4.1 心理授权在企业信任和感情承诺上的中介效应检验 | 第52页 |
| 4.4.2 心理授权在领导信任和感情承诺上的中介效应检验 | 第52页 |
| 4.4.3 心理授权在企业信任和规范承诺上的中介效应检验 | 第52-53页 |
| 4.4.4 心理授权在领导信任和规范承诺上的中介效应检验 | 第53页 |
| 4.4.5 心理授权在企业信任和理想承诺上的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 4.4.6 心理授权在领导信任和理想承诺上的中介效应检验 | 第54页 |
| 4.4.7 心理授权在领导信任和机会承诺上的中介效应检验 | 第54-56页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第56-71页 |
| 5.1 企业员工组织信任、心理授权和组织承诺的现状分析 | 第56-58页 |
| 5.1.1 企业员工的组织信任现状 | 第56页 |
| 5.1.2 企业员工的心理授权现状 | 第56-57页 |
| 5.1.3 企业员工的组织承诺现状 | 第57-58页 |
| 5.2 组织信任、心理授权和组织承诺在人口学变量上的差异讨论 | 第58-62页 |
| 5.2.1 组织信任在人口学变量上的差异 | 第58-59页 |
| 5.2.2 心理授权在人口学变量上的差异 | 第59-61页 |
| 5.2.3 组织承诺在人口学变量上的差异 | 第61-62页 |
| 5.3 组织信任、心理授权和组织承诺的相关分析 | 第62-64页 |
| 5.3.1 组织信任与心理授权的相关分析 | 第62-63页 |
| 5.3.2 组织信任与组织承诺的相关分析 | 第63-64页 |
| 5.3.3 心理授权与组织承诺的相关分析 | 第64页 |
| 5.4 组织信任、心理授权和组织承诺的回归讨论 | 第64-66页 |
| 5.5 心理授权在组织信任和组织承诺间的中介效应讨论 | 第66-67页 |
| 5.6 建议 | 第67-71页 |
| 第六章 研究结论 | 第71-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 不足与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
