| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景介绍 | 第7页 |
| 1.2 研究的理论意义与现实意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 文献综述与文献述评 | 第9-12页 |
| 1.4.1 国内文献综述 | 第9-10页 |
| 1.4.2 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.4.3 现有文献述评 | 第11-12页 |
| 第二章 股权激励相关概念界定与基础理论介绍 | 第12-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 初创微型企业的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 初创微型企业的特点 | 第12页 |
| 2.1.3 股权激励的相关概念 | 第12-13页 |
| 2.1.4 股权激励模式界定 | 第13-14页 |
| 2.2 股权激励的基础理论介绍 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股权激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第16-17页 |
| 第三章 初创微型企业股权设置与股权激励的发展现状与问题探究 | 第17-24页 |
| 3.1 初创微型企业股权设置与股权激励的制度性环境情况 | 第17-20页 |
| 3.1.1 股权设置与股权激励制度环境效果分析 | 第17-18页 |
| 3.1.2 股权设置与股权激励制度环境认知情况 | 第18-20页 |
| 3.2 初创微型企业股权激励方案的设计选择情况 | 第20-22页 |
| 3.2.1 股权激励方案的设计 | 第20页 |
| 3.2.2 股权激励方案的设计选择分析 | 第20-22页 |
| 3.3 初创微型企业股权激励问题分析 | 第22-24页 |
| 3.3.1 外部环境制约 | 第22页 |
| 3.3.2 企业内部治理结构问题突出 | 第22-23页 |
| 3.3.3 股权激励方案设计不科学 | 第23-24页 |
| 第四章 初创微型企业股权设置与股权激励计划的实施 | 第24-38页 |
| 4.1 初创微型企业股权激励效果分析——综合评价视角 | 第24-28页 |
| 4.1.1 因子分析过程——主成分分析法 | 第24页 |
| 4.1.2 股权激励效果综合评价指标体系构建 | 第24-26页 |
| 4.1.3 股权激励效果状况综合效益评价测度过程 | 第26-28页 |
| 4.1.4 因子分析结果 | 第28页 |
| 4.2 初创微型企业股权激励实施情况分析——以H公司为例 | 第28-38页 |
| 4.2.1 H公司背景 | 第28-29页 |
| 4.2.2 虚拟期权设计原则 | 第29-31页 |
| 4.2.3 H公司虚拟股份期权方案 | 第31-32页 |
| 4.2.4 H公司财务状况评价 | 第32-37页 |
| 4.2.5 H公司方案评价 | 第37-38页 |
| 第五章 完善初创微型企业股权设置与股权激励对策建议 | 第38-42页 |
| 5.1 合理设定股权激励方案 | 第38-39页 |
| 5.1.1 提升股权激励方案的科学性 | 第38-39页 |
| 5.1.2 完善公司组织架构设计 | 第39页 |
| 5.2 完善股权激励配套制度 | 第39-40页 |
| 5.2.1 划定税费承担方式 | 第39-40页 |
| 5.2.2 完善薪酬机制，提升薪酬竞争力 | 第40页 |
| 5.3 政府出台政策推动股权激励计划的应用 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
