高新技术企业高管团队特征对企业绩效的影响研究--以薪酬差距为调节变量

摘要	第2-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第8-12页
第一节 研究背景	第8-9页
第二节 研究意义	第9页
第三节 可能的创新之处	第9-10页
第四节 研究内容与框架	第10-12页
第二章 概念界定与文献综述	第12-22页
第一节 概念界定	第12-15页
第二节 高管团队特征对企业绩效影响的文献综述	第15-20页
第三节 薪酬差距相关的文献综述	第20-21页
第四节 文献评述与启示	第21-22页
第三章 研究假设与设计	第22-33页
第一节 研究思路与研究假设	第22-27页
第二节 样本选择与数据来源	第27页
第三节 变量指标的选择与衡量	第27-31页
第四节 模型构建	第31-33页
第四章 实证研究与结果分析	第33-46页
第一节 描述性统计分析	第33-36页
第二节 相关分析	第36-38页
第三节 回归分析	第38-43页
第四节 稳健性检验	第43-46页
第五章 研究结论与启示	第46-50页
第一节 研究结论	第46-47页
第二节 政策建议	第47-49页
第三节 研究不足	第49-50页
参考文献	第50-54页
致谢	第54-55页