| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| ·研究背景 | 第13-19页 |
| ·现实背景 | 第13-16页 |
| ·理论背景 | 第16-19页 |
| ·研究问题 | 第19-21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·概念界定 | 第22-25页 |
| ·职业承诺 | 第22-23页 |
| ·员工-组织关系 | 第23页 |
| ·基于组织的自尊 | 第23-24页 |
| ·工作结果 | 第24-25页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第26-30页 |
| ·研究思路 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-61页 |
| ·员工-组织关系 | 第30-37页 |
| ·员工-组织关系的研究发展 | 第30-32页 |
| ·员工-组织关系与相近构念的辨析 | 第32-33页 |
| ·员工-组织关系的测量 | 第33-35页 |
| ·员工-组织关系与员工的态度和行为 | 第35-37页 |
| ·职业承诺 | 第37-48页 |
| ·职业承诺的研究发展 | 第37-40页 |
| ·职业承诺的测量 | 第40-41页 |
| ·职业承诺的前因变量 | 第41-45页 |
| ·职业承诺的结果变量 | 第45-46页 |
| ·自我决定理论 | 第46-48页 |
| ·基于组织的自尊 | 第48-57页 |
| ·基于组织的自尊的研究发展及相关变量辨析 | 第48-50页 |
| ·基于组织的自尊的测量 | 第50页 |
| ·基于组织自尊的前因变量 | 第50-54页 |
| ·基于组织的自尊的结果变量 | 第54-56页 |
| ·自我调节理论 | 第56-57页 |
| ·研究评述 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第三章 研究方案与研究假设 | 第61-84页 |
| ·研究设想和整体研究方案 | 第61-63页 |
| ·研究一的研究假设和实证模型 | 第63-73页 |
| ·员工-组织关系和职业承诺的关系 | 第64-67页 |
| ·职业承诺对员工-组织关系和工作满意度的中介作用 | 第67-70页 |
| ·职业承诺对员工-组织关系和工作绩效的中介作用 | 第70-72页 |
| ·研究一假设汇总和实证模型 | 第72-73页 |
| ·研究二的研究假设和实证模型 | 第73-82页 |
| ·员工-组织关系和基于组织的自尊的关系 | 第73-76页 |
| ·基于组织的自尊与职业承诺的关系 | 第76-77页 |
| ·基于组织自尊的中介作用 | 第77-78页 |
| ·基于组织的自尊和职业承诺的连续中介作用 | 第78-80页 |
| ·研究二研究假设汇总和实证模型 | 第80-82页 |
| ·研究一与研究二之间的联系 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第84-103页 |
| ·变量的测量 | 第84-91页 |
| ·研究一变量的测量 | 第84-89页 |
| ·研究二变量的测量 | 第89-91页 |
| ·预测试 | 第91-98页 |
| ·正式问卷的制定 | 第98-99页 |
| ·调查程序 | 第99-102页 |
| ·研究一的调查程序 | 第99-100页 |
| ·研究二的调查程序 | 第100-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 第五章 调查结果 | 第103-134页 |
| ·研究一的调查结果 | 第103-115页 |
| ·样本描述 | 第103-104页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第104页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第104页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第104-112页 |
| ·假设检验 | 第112-115页 |
| ·研究二的调查结果 | 第115-133页 |
| ·样本描述 | 第115-117页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第117-118页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第118-120页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第120-128页 |
| ·组织层次数据聚合 | 第128-129页 |
| ·假设检验 | 第129-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第134-142页 |
| ·研究一的结果与讨论 | 第134-137页 |
| ·研究一假设检验结果总结 | 第134-135页 |
| ·员工组织关系与职业承诺之间关系的讨论 | 第135页 |
| ·职业承诺对员工-组织关系与工作满意度之间关系的中介作用的讨论 | 第135-136页 |
| ·职业承诺对员工-组织关系与工作绩效之间关系的中介作用的讨论 | 第136-137页 |
| ·研究二的结果与讨论 | 第137-140页 |
| ·研究二假设结果总结 | 第137页 |
| ·员工-组织关系与基于组织的自尊的讨论 | 第137-138页 |
| ·基于组织的自尊与职业承诺关系的讨论 | 第138页 |
| ·基于组织的自尊中介员工-组织关系和职业承诺的关系 | 第138-139页 |
| ·基于组织的自尊和职业承诺的连续中介作用 | 第139-140页 |
| ·两个研究结果的综合讨论 | 第140-141页 |
| ·本章小结 | 第141-142页 |
| 结论 | 第142-148页 |
| 参考文献 | 第148-168页 |
| 附录 | 第168-178页 |
| 附录1 研究一问卷 | 第168-172页 |
| 附录2 研究二员工问卷 | 第172-175页 |
| 附录3 研究二主管问卷 | 第175-178页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第178-179页 |
| 致谢 | 第179-181页 |
| 附件 | 第181页 |
