| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究综述 | 第14-26页 |
| ·概念界定 | 第14-17页 |
| ·临时团队 | 第14页 |
| ·临时团队创造力 | 第14-15页 |
| ·临时团队情绪智力 | 第15-16页 |
| ·临时团队快速信任 | 第16页 |
| ·临时团队创新文化 | 第16页 |
| ·临时团队知识转移 | 第16-17页 |
| ·国内外团队创造力相关研究 | 第17-21页 |
| ·团队创造力影响因素研究 | 第17-20页 |
| ·团队创造力研究评述 | 第20-21页 |
| ·临时团队情绪智力与团队创造力的关系研究 | 第21-26页 |
| ·情绪智力与创造力 | 第21-22页 |
| ·情绪智力与信任 | 第22-23页 |
| ·情绪智力与组织文化 | 第23页 |
| ·情绪智力与知识转移 | 第23-24页 |
| ·信任与创造力 | 第24页 |
| ·知识转移与创造力 | 第24-25页 |
| ·组织文化与创造力 | 第25-26页 |
| 3 模型构建与研究设计 | 第26-40页 |
| ·模型构建 | 第26-29页 |
| ·假设提出 | 第26-27页 |
| ·理论模型 | 第27-29页 |
| ·研究设计 | 第29-37页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·小样本信度效度检验 | 第30-37页 |
| ·数据收集 | 第37-40页 |
| 4 实证分析与讨论 | 第40-64页 |
| ·信度和效度检验 | 第40-45页 |
| ·信度检验 | 第40-42页 |
| ·效度检验 | 第42-45页 |
| ·中介效应分析 | 第45-52页 |
| ·团队情绪智力对快速信任、创新文化、知识转移的影响 | 第46-47页 |
| ·团队情绪智力对团队创造力的影响 | 第47-48页 |
| ·团队快速信任、创新文化、知识转移对团队创造力的影响 | 第48-49页 |
| ·团队快速信任、创新文化、知识转移的中介作用模型 | 第49-52页 |
| ·调节效应分析 | 第52-54页 |
| ·模型假设检验结果 | 第54-56页 |
| ·结果讨论 | 第56-64页 |
| ·中介作用讨论 | 第56-57页 |
| ·调节作用讨论 | 第57-60页 |
| ·团队创造力提升路径讨论 | 第60-64页 |
| 5 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 作者攻读学位期间发表学术论文清单 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |