| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 表目录 | 第10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 1 导论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容、研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2 理论研究 | 第15-28页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-20页 |
| ·企业社会责任 | 第15-18页 |
| ·饭店社会责任 | 第18-19页 |
| ·企业对员工的具体责任 | 第19-20页 |
| ·离职理论综述 | 第20-26页 |
| ·离职的定义 | 第21页 |
| ·离职倾向 | 第21-22页 |
| ·离职模型 | 第22-26页 |
| ·离职倾向影响因素的研究综述 | 第26-28页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第26页 |
| ·企业的社会表现与员工工作满意度关系研究 | 第26-27页 |
| ·企业社会表现与离职倾向的关系研究 | 第27页 |
| ·其他离职倾向影响因素的研究 | 第27-28页 |
| 3 饭店对员工的社会责任与员工离职倾向关系影响机理分析 | 第28-37页 |
| ·饭店对员工的社会责任与员工离职倾向关系影响机理分析 | 第28-29页 |
| ·饭店对员工的社会责任与饭店员工满意度的关系 | 第28-29页 |
| ·饭店员工满意度与员工离职倾向的关系 | 第29页 |
| ·饭店对员工的社会责任与饭店员工离职倾向关系模型 | 第29-30页 |
| ·实证研究 | 第30-37页 |
| ·案例介绍 | 第30-34页 |
| ·案例分析 | 第34-37页 |
| 4 饭店对员工的社会责任与员工离职倾向关系的管理建议 | 第37-40页 |
| ·强化对员工法律责任的承担，构建和谐劳动关系 | 第37-38页 |
| ·建立和完善有效的激励机制，实施企业人本管理 | 第38-39页 |
| ·合理规划员工的职业生涯，实现员工和企业双赢 | 第39-40页 |
| 5 结论与思考 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·研究贡献 | 第41页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
