企业人力资源管理评价体系构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究方法与思路 | 第11-12页 |
| (一) 研究方法 | 第11页 |
| (二) 研究思路 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第一章 企业人力资源管理评价的理论基础及研究综述 | 第13-23页 |
| 一、人力资源管理评价基本理论 | 第13-15页 |
| (一) 人力资源管理的内容与职能 | 第13-14页 |
| (二) 人力资源管理评价的内涵与功能 | 第14-15页 |
| 二、人力资源管理评价研究综述 | 第15-23页 |
| (一) 国外相关研究回顾 | 第15-20页 |
| (二) 国内相关研究回顾 | 第20-21页 |
| (三) 国内外研究评述 | 第21-23页 |
| 第二章 企业人力资源管理评价体系的设计 | 第23-27页 |
| 一、企业内外部环境 | 第23-24页 |
| 二、评价体系的构成要素 | 第24-26页 |
| (一) 评价的主体 | 第24页 |
| (二) 评价的客体 | 第24页 |
| (三) 评价的目标 | 第24页 |
| (四) 评价的原则 | 第24-25页 |
| (五) 评价体系构建 | 第25页 |
| (六) 评价的实施 | 第25页 |
| (七) 评价的报告 | 第25-26页 |
| 三、评价体系的内部逻辑关系 | 第26-27页 |
| 第三章 企业人力资源管理评价指标体系的构建 | 第27-37页 |
| 一、设计人力资源管理评价指标体系 | 第27-32页 |
| (一) 设计的基本原则 | 第27页 |
| (二) 指标体系的构建 | 第27-28页 |
| (三) 评价指标解释 | 第28-32页 |
| 二、制定人力资源管理评价标准 | 第32-33页 |
| 三、选择人力资源管理评价方法 | 第33-37页 |
| (一) 运用AHP计算评价指标权重 | 第33-36页 |
| (二) 运用模糊综合评价法计算评价结果 | 第36-37页 |
| 第四章 企业人力资源管理评价体系构建的案例分析 | 第37-46页 |
| 一、计算评价指标权重 | 第37-41页 |
| (一) 建立递阶层次结构模型 | 第37页 |
| (二) 建立判断矩阵 | 第37-38页 |
| (三) 层次单排序及一致性检验 | 第38-40页 |
| (四) 层次总排序 | 第40-41页 |
| 二、模糊综合评价 | 第41-45页 |
| (一) 设定评价等级 | 第41页 |
| (二) 收集整理评价数据 | 第41-42页 |
| (三) 计算评价结果 | 第42-45页 |
| 三、评价模型应用中可能遇到的问题及其解决思路 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
